应届毕业生第一次面对HR时都比较紧张，加上自己刚从学校毕业，面对第一份工作又十分谨慎，有时无法在面试的几分钟时间进一步了解应聘岗位。我根据自己的面试情况，总结出应聘者在面试时应该询问的几个问题！
敲黑板画重点，小本本记下来咯
1.薪资待遇以及是否有五险一金。这是应聘者首先应该关注的，我要提醒大家的是，无论是招聘app提供的薪资，还是人力告诉你的薪资，都是税前工资，你实际拿到手的工资并没有那么多。举例来说———小明预期的薪资是6k，如果人力告诉她月薪是6k，那她实际能拿到的月薪可能在5300左右，这个还和各地方五险一金扣除数额有关系。因此，小明想要实际拿到6k，就要和人力谈工资在7k左右。再来说五险一金，以前我也觉得这种社保没有什么用，直到我朋友有一次出差被电动车挂了一下，因为他没有社保，这都不算工伤。。。。还要自己买单，这就让我觉得社保还是挺有用的，当然一个正规的单位是肯定会交员工社保的。
2.工作强度，以及加班的处理方案。现如今除了部分岗位不存在加班情况外，996情况也算普遍了，入职之前对你应聘职位的工作强度有一个大概的了解，一方面有个心理准备，另一方面可以衡量一下你的付出与回报是否成正比（应聘的时候真的不用客气，不要觉得人力给你的感觉好就被打动，工作后就是按劳分配，干多少活拿多少报酬）。再举例说明，我应聘实习律师就会问一下工作是否涉及出差问题，出差频率能有多高。关于加班后的处理方案我觉得有必要了解一下，也算能衡量一下这个单位是不是免费使用劳动力。
3.工作内容。这个和人力问你能做什么是一样的，最好能够让他罗列出具体的工作事项，当然也建议你能向他详细表述你可以做什么工作。说的详细你才能感受到是不是你想去做的工作。
4.多久调薪，应聘岗位未来能有多大上升空间。这个是为以后长久工作探个路，不需要直白的问对方以后能赚多少钱，这样显的你太功力，人力也会简单的告诉你看能力，这样问就没有什么意义了。如果部分工作涉及到资质或者证书的，也可以问当你具有这种资质或者证书时，工作内容和薪资会不会发生变化，会发生哪些变化。再以我为例，我是一名法学生，现在打算做律师，那我就会问我拿到实习律师证和执业律师证后，单位会不会对我的工作内容做一些调整。
以上就是我的归纳总结。我特别记得我第一次面试的时候，人力问我有没有问题要问他，我当时大脑一片空白，就说没有，现在想想应聘也是双方相互选择的结果，所以有什么你想知道的，你想问的都要说出来，在你面试之前就想好哦。另外，我多说一句，认同企业文化真的很重要，这就像你找了一个聊的来的朋友。像有的招聘上写有免费下午茶，各种活动这种，在我来看并不重要。
以上只是我个人观点哦，欢迎其他小伙伴补充。
