又到了招聘和求职的旺季。
很多人走向了求职之路，很多人走上了新岗位，但也有很多人犯愁了：工作怎么这么难找？合适的岗位怎么这么难找呢？
其实，很多人出现这种情况，是因为对求职岗位并不了解而已。
今天我们就解析一下，企业里那些看起来有点低端但是很有前途的岗位。第一，销售助理/销售运营
销售助理/销售运营主要负责销售的后勤和行政工作，也负责协助销售经理/销售总监处理日常的事务。
销售助理/销售运营很多时候都能成长为销售管理者，无论是收入还是岗位发展都是不错的。
销售助理/销售运营的岗位职责主要有：
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、在销售总监的领导下，负责销售管理中各种具体规章制度的制定。
5、负责协调和组织下设各部门，开展销售日常业务，并随时监督指导。
第二，总经理助理
总经理助理在某些企业是个中高端岗位，在某些企业又是一个基层岗位。
但是无论如何，总经理助理因为其岗位的特殊性，经常能够接触到企业的高层，参加各种活动和会议，浸润其中，成长很迅速。
总经理助理的未来很有可能是中高层管理的替代者。
总经理助理的岗位职责主要有：
1、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作。
2、起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并做好公司重要会议记录。
3、起草、存档整理总经理签发的文件。
4、公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订。
5、掌握并负责总经理的日常行程安排与协调。
第三，HR岗位
HR岗位对于企业很重要。
但是80%的企业对于HR不够重视，只是把它当成招聘的工具而已。
但其实HR岗位综合性和成长性很好。未来也是很多中层管理者的储备。
HR岗位的职责主要有：
1、负责全体员工的人事档案管理工作，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
第四，采购助理
采购助理是采购部门的基础岗位。
看起来每天都是简单重复的事情，但是其实他在以后能够掌握较多的供应商的资源，从资源性的角度来看，这个岗位钱途是很不错的。
采购助理的工作职责主要有：
1、制作、确认、安排发货及跟踪到货日期，执行并完善成本降低及控制方案。
2、管理供应商，维护与其关系。
3、配合采购主管完成公司各部门的采购需求。
4、做好采购分析和总结报告。
5、库存明细帐管理，保证账物相符。
6、与供应商保持良好的沟通。
第五，文案
文案岗位满天飞，企业招聘人数多，但是求职者更多。
但是，文案岗位对于任职者的要求很高，未来文案岗位的发展也会很不错的。
文案岗位的岗位职责主要有：
1、撰写宣传资料和相关活动文案；
2、负责公司、网站品牌相关的文案撰写，如新闻稿、公关稿、软文撰写；
3、配合团队进行产品特性组织和撰写；
4、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象。
当然，仁者见仁智者见智，并不是每个企业的上述岗位都是都是“低端”岗位，但是从大部分企业的实际情况来看，这几个岗位的“前景”都是不错的。
