在职场当中的人群，更换工作单位是一件非常常见的事情，但是有些人他并不知道如何来维持自己社保的连续缴费，从而造成在更换工作单位以后社保的中断缴费了。即便是能够及时的找到新的工作单位，比如说你这个月从原单位离职，下个月可能就找到了新的单位 ，但也无法很好的去接续自己的社保关系，因为社保关系的转移，它可能也有一定的窗口期。
一般情况如果你是当月15号以前离职，那么就可以直接转移社保关系，但由于你在原单位解除劳动合同关系以后，没有在新单位建立劳动合同关系，从而导致新单位15号以后入职，那么很有可能也无法正常去缴纳当月的社保。所以这种情况在更换工作单位的过程中确实是非常常见的，但其实对于我们来讲，中断一个月的时间影响它不是很大，不管是养老保险还是医疗保险，影响都不是很大。
养老保险这一块累积缴费年限减少一个月的时间，那么对于我们最终的累计缴费年限影响可以说是微乎其微，你只要是从第2个月正常参加基本养老保险就可以了，这样的话就可以保证拥有一个正常的累积年限，虽然说中断了一个月的时间，甚至来讲是可以忽略不计的。而医疗保险中断一个月，它的影响也是非常小，因为医保在中断一个月以后，如果你正常在第2个月参保交费，那么一样是可以实时的恢复医保的报销待遇，只要中断三个月之内，都能够实时恢复医保的报销待遇。所以对个人的影响可以说是微乎其微，那么也就没有必要去纠结了。
但可能有些人，确实看重这一两个月的缴费年限，因为他可能从45岁以后参保，如果不能够及时的补交，就会造成到达法定退休年龄之前不具备，15年的最低缴费年限的规定和要求，从而可能会导致延迟退休。如果是这种情况，那么我的个人建议是首先跟新单位来协商解决这个问题，因为新单位会承担你的社保，正常缴纳义务看看怎么样处理这个问题。
一般情况下新的工作单位即入职就交，社保的一些公司还是存在的，但是也有些工作单位入职三个月之内才建立劳动合同关系，才会签订这种缴纳社保的劳动合同，那么这样的话，你可能中断的时间远远不止一两个月，所以说首先要跟原单位去协商来解决这件事情，看看究竟原单位从什么时候开始缴纳社保，最晚转入的时间是什么时候？
如果说你能够，按照原单位的时间正常的转入，那么直接将社保关系转移过去就可以了，然后如果不能够按照原单位规定的时间正常转入的话。那么我们需要做的是什么呢？可以将自己的社保关系由原单位转移成为灵活就业的形式来参保，这样的话一样是可以累积自身的缴费年限，然后过渡几个月以后你再转移到新单位，也没有任何的问题。
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