什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资到底有什么区别？
上班这么多年，这些问题你都弄懂了吗？跟着小编来一起了解一下吧！
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什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。快去看看你们公司有没有这样做。
那么，最低工资不包括哪些收入？
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
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什么是应发工资？
应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应发工资 = 基本工资 奖金 津贴或者补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
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什么是实发工资？
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。
实发工资 = 应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税
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什么是应税工资？
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”
了解了这么多，你学会如何区别了吗？原来工资还有那么多门道，快看看你的工资条核对一下吧，小编再送大家两个小贴士：
1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出的薪水是“税前”还是“税后”的。税前工资=应发工资，税后工资=实发工资。
