你在学校四年都干嘛了？
在上篇中已经就应届生初试当中遇到的几个问题做了解析，校园招聘中面试最核心的问题则是大学时期的实践经历，是判断候选人是否能够满足招聘岗位的要求的核心因素。
问题四：“谈谈你在学校的经历”
HR告诉你：
1、这个也是打法时间的问题，请随便作答，同学也不用太认真，都是走走过场，方便了你，轻松了我，你好我好大家好；
2、简历中提到当过什么学生会干事之类的社团活动经验，很怀疑现在大学生在学校都是做什么的，真的有学到一点东西可以用在职场上吗？
3、好一点的情况是：经过前面的简单交流，HR已经能够判断你是不是能够通过初试了，现在我要看看我验证一下我的判断，来show一下你的实力吧！
了解HR的招聘绝招，更有效的帮助通过面试
由于这个问题太重要了，于是我详细的说出HR招聘的秘密：招聘必学技能之3个心理学理论！
第一个：首因效应
第一印象效应（首因效应）是HR招聘中使用的第一技能输出。HR能够在几秒钟当中判定应聘者是否合适的最关键原因是HR也是经受过训练，通过察言观色、系统的简历甄选技巧、面试技术等招聘技能，同时经有实践获得的真实经验积累，熟练运用第一印象的作用，在忙碌的招季中，快速、高效、准确的判别人才是比不少的。是的，这是HR的职场求生技能，是能够继续吃HR这碗饭的基础，就是不要用自己的业余去对抗别人的生存技能的道理！
第二个：晕轮效应
也叫光环效应，意思是一个人的某种品质一旦给人以非常好的印象后，人们对这个人的其他品质或其他特性也会给予较好的评价。俗话说的“爱屋及乌”、“一白遮三丑” ，就是这个意思。
HR在招聘的过程中做的是加减法，大概就是第一印象之后，就已经得到一个基础分数，是自己给出的合格分数还是上一位面试者做对比后得到的分数，然后在接下来的交流当中不停的加减分，面试结最后得到一个PASS或者YES的结果。同样的，对缺点也是一样的效应。到提问学校经历这个环节，应聘者已经是顺利通过了第一印象的考验，正如上文我提到的，有些HR如果觉得你不合适，甚至就已经跳到问你兴趣爱好的环节了。
第三个：霍桑效应
就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。HR在招聘中除了做加减法，另一个就是在玩“一起来找茬”，看看你说的多少大话的游戏。因为霍桑效应的存在，面试者会在回答问题过程中去刻意迎合面试官的提问，揣摩提问的意图，然后用经历过训练的语句来回答，甚至会编造一些不存在的，或者发生在别人身上的经历来充当是自己的。所以HR都会练就一门火眼金睛的功夫，试图去揭穿应聘者的谎言，这是也是HR必须习得的求生技能。所以，不要幻想能够骗过HR，没有那么幸运让你遇到一个HR职场菜鸟。
无论如何，还是要恭喜同学面试环节到了这个阶段，这已经是面试成功的一半，接下来的回答就是最后成败的关键。
面试有方法，成功拿OFFER
应届生可以这么做：破解3大心理学效应，攻其不备！
1、表里如一，是留给HR良好第一印象的最好方法。
我在其他的文章提过：知彼才知己大法！抛开传统的职业生涯规划而制定的策略，一些著作和文章都会要求大家先从自身出发，了解自己的基本情况，兴趣爱好，职业趣向等等一大推好像很深奥似的理论，而是对方要什么就给什么！
我们都知道了HR在面试过程中非常倚重第一印象，但同时也会避免因为自己的误判而犯错，因此在提问“你在学校的经历的时候”，也就是double check的环节。因此不要松懈下来，一开始留给面试官的好印象要在现在的回答中保持同样的水准，刚才要是有几个地方表现的不够理想，也有部分回答没有说到重点，现在就可以深呼吸一下，认真的回答自己的经历，并且保持微笑。
可以这样说：“是的，我要求自己大学期间一定要参加社团活动，丰富自己的阅历和锻炼自己的能力，于是大一就加入了学生会当一名干事。印象最深刻是举办校运会期间，我负责。。。“
你表面上体现出来的是一个乐观自信的，有强烈目标的应届生，那在这个问题的回答上就要保持同样的出发点，可以提到“在大一刚入学的时候就已经规划好在大学四年一定要做的20件事，例如加入学生会，参加长跑比赛，加入自愿者服务社团等等，到现在为止已经完成了18件，第19件就是希望加入贵公司，成为公司的一份子！“
我可以比较有信心，HR一定会问你那第20件事是什么呢？
这里说的表里如一，就是要给HR营造一个你没有走错片场的认可，是的，你是有准备来到我这边面试的，你的学校经历，社会实践也都符合这些的，第一印象没错，第二印象也没错。
2、克服晕轮效应，心态上不要因为一颗老鼠屎坏了一锅粥
这里说的有两种情况，一个是自己能决定，另一个其他的外部原因导致的。
每个人肯定都有优点和缺点，HR不会面试告诉你的条件很符合公司的要求，就是算遇到非常优秀的同学，HR一般都表现的很淡定，不露声色。同学更关注的是自己的表现不足的部分，所以一定不可以因为某个缺点就感觉自己其他方面都不行，可以避重就轻，越是否定自己的不足，越是注意到这些缺点，就会越容易看不到自己的优点和优势，导致不能正常发挥，这是晕轮效应的另外层面的解析。
从时间上说，“首因效应”在前，“晕轮效应”在后。同学们要告诉自己，对面是一个有经验的HR，不会因为自己的一点不足就否定自己，现在正是自己表现最优秀的自己的时候，已经做了这样的准备：我的自我介绍提到了自己的兴趣爱好和学校经历、我的简历当中也有加粗的字体显示我的学校经历、我的学校经历也是满足找个招聘岗位需要的。
HR一旦认定你了分数不够，是很难一下子能够靠一个回答就扭转的，但是要是这个问题回答好了，接下来的问题也不错，能否被面试官认可，那就是一点点的增加分数，晕轮效应的作用也会增加。
接着是其他因素导致的不可控因素，例如刻板印象。刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。
简单的例子就是：带着眼镜的人打篮球一定很水！计算机软件专业的男生都很宅！做财务管理的人一定要很细心，女生比较合适。甚至是有一些学校的刻板印象，例如，外语学校学计算机专业的没有理工学校的厉害，等等。
要避免这样的印象，最简单的方式就是用自嘲的方式：”都认为学计算机软件的男生都很宅，那我应该是一个例外，学校期间我参加的是学校的外联部，负责个社团的联络工作““别人都说学理工科的女生都是女汉子，刚好被他们说对了，就确实是一名女汉子！“
善意的谎言，也是一种精心准备的结果
3、没有完美的谎言，只有精心准备的回答
诚实是最好的品质！但是在面试当中鉴于为了达到目的获得OFFER，善意的谎言都是能够被理解的，只是HR的功力是否足以识破，还是假装不知道，故作欣赏罢了。
能把一个发生在别人身上的事情说的是自己经历的一样，而且成功的骗过了HR，顺利获得OFFER，然后在公司表现优秀，把不真实变成属于自己的真实。我不否定这样的作法，但是我更支持大学生朋友应当亲自去经历，然后全身心的总结和体会，因为这才是职场走的更远更夯实的一步。
经过训练的应聘者，是能够有机会通过面试官的审查的，关键是你的对手有多强，你自己有多强而已。
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最后，就一个“学校经历“就可以给出以上的意见，希望大家能有所收获，再才感谢大家的关注和支持，如果有任何有关招聘相关的疑问，欢迎随时咨询。
