由于进人不严，磨洋工与老油条太多，又不能辞退，所以国企现在一般都流行负福利，以免国有资产流失，具体如下：
1. 严格执行12个月工资足额发放政策，没有13、14薪，台账高了就把补贴砍一砍，反正合同写的是执行集团公司薪酬待遇政策。
2. 没有旅游费，但是一年有一两次廉洁教育，参观红色景点，需要占用周末时间。
3. 没有过节费，月饼是没见过的。
4. 工会发的米面粮油是自己出工会费买的，所以很多人选择不缴工会费。以前劳保会折成200/400元的超市购物卡发，最近好几年都没领了。
5. 企业内部有脱产学习、国外培训的机会，但是优先给了少部分人。对于没享受到的人来说，也算是被人均培训费了。
6. 年会或许是有的，但从来没参加过企业年会。
部分国有企业最近这些年其实发展得很好。但是作为它的员工，有点尴尬，给企业拖后腿了。
比如，高铁二等座、便宜的机票也报不了。坐飞机、软卧，那是享乐主义，老老实实抢硬卧票吧。现在好多快捷酒店涨价了，超过300/标间就不好报销了。
不管怎么样，还是有很多人非常愿意到国企工作：钱多少无所谓，离家近就行；工作清闲，休假有保障，偶尔早退迟到也不在乎，每天上班一杯茶，皮球能踢就踢，中层领导都是叔叔伯伯的，不犯原则错误，混还混不下去了？
正是因为长期以来国企进人不严，退出机制不完善，混日子的太多了，所以搞普遍福利没有必要，直接负福利，“谁不想干，就让他走”，还免去了裁员补贴，又履行了”不让一个人下岗”的社会责任，一举多得。
难道就没有人不满意吗？有的，并不是每个人参加工作都有机会在办公室喝茶，更多的人是在一线苦逼的干着，走掉的大有人在，走掉就走掉了，通过筛选留下了一批“具有奉献精神”的忠实员工，这才是国企最宝贵的财富。
国企也有部分真实福利：
1. 社保足额（顶格）缴纳。
2. 有企业年金作为养老保险补充，同时意味着现阶段拿到手的少了，退休后会多；同时意味着如果跳槽到没有企业年金的私企，你的企业年金将会...很难处理。
3. 注重安全。在安全管理上绝不含糊。
4. 有集体户口（买不起房，那也没什么用），但就是有。
5. 有组织。很多私企是没组织的。
6. 有档案室存档。很多私企员工的档案寄存在人才市场。
