在我前面分享的一些深圳实际退休案例中，深圳女性朋友有50岁退休的，也有51岁、53岁、55岁等退休的。
有些朋友就问，女性职工不是只能50岁或55岁退休吗？怎么会有51岁、53岁退休的？深圳女性灵活就业人员到底是50岁还是55岁退休？如果能继续工作，50岁和55岁退休，哪个更划算？
今天我们就来分享一下这些跟女性退休年龄有关的话题。
首先我们看一下目前政策明确规定的退休年龄：
达到退休年龄前，社保累计缴满15年以上，
男性不管是工人还是干部，或者是灵活就业人员，目前均是年满60周岁退休；
女性工人年满50周岁退休；
女性干部年满55周岁退休。
而对于女性灵活就业人员，目前我国各个省市对此类人员退休年龄的规定没有统一，有的地方是55岁退休，有地方是50岁就可以退休，同时也因为女性灵活就业者的情况不同，各个地方也有相应的政策应对不同的情况。
比如山东有些地方规定：在单位工作并且缴纳社保10年以上，再以灵活就业者身份自己缴纳社保的，可以在累计交满15年的前提下，50岁办理退休；但如果不满足单位缴纳10年社保的，则要55岁才能退休。
而河南对于女性灵活就业人员的规定是这样的：曾在原公有制单位参保缴费达10年（含视同缴费年限）以上，且累计缴费年限满15年的、从事灵活就业2年以上的，经本人申请，可以选择在50岁到55岁之间办理退休和领取养老金手续。
接下来我们看一下广东省的规定：
根据《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》的通知(粤人社规[2019]1号），对于灵活就业人员的退休年龄是这样规定的：
以灵活就业人员身份参保的人员，其中未曾以 职工身份参加养老保险的女性参保人需年满 55 周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满 50 周岁时是工人身份的，按照年满 50 周岁执行。
根据上面的规定，只要曾经在单位缴纳过职工社保的女性灵活就业人员，就可以按照工人身份在50岁退休，哪怕只交过一个月，依照目前的政策，也是可以50岁办理退休的；而从未在单位交过职工社保的，则要55岁才能办理退休。
深圳是从2019年3月起执行这个规定的，只要没有新政策出台，延迟退休政策没有落地，就还是会继续依照上述规定执行。
其它各省市的灵活就业退休年龄，大家可以根据需要咨询一下当地的社保局。
依照上述规定，达到法定退休年龄，满足退休条件的女性只能是50岁或55岁退休，那么深圳女性为何有51岁、53岁等退休的呢？
