企业文化标杆与案例的征集和编写，听起来可能很高大上，但其实就像我们平时分享工作经验和生活故事一样。下面，咱们就一起聊聊怎么操作这事儿，让你一看就懂！
第一步：制定方案
首先，咱们得明确为啥要征集这些案例，活动啥时候开始、啥时候结束，案例得围绕啥主题来写，怎么写，怎么参加，怎么评选，还有得告诉大家有啥奖励，以及有问题了该找谁。把这些都写清楚，形成一个方案。
第二步：发布活动
接着，我们要在全公司发布通知，告诉大家开始征集案例了。最好再开个会，跟大家详细讲讲征集的标准、写作的要求，还有评选的办法等等。让大家心里有个数。这样，大家就能更有针对性地提交案例了。
第三步：开始征集和筛选
然后，就是等待大家提交案例了。收到案例后，我们要把它们分类整理好，就像整理书柜一样，把相似主题的案例放在一起，形成一个案例库。再从中挑出最相关、最典型、最有感染力的案例，编成不同主题的案例集。
第四步：修改和完善案例
案例选好后，还不能直接使用哦。我们需要核实一下，确保案例是真实准确的，没有夸大或缩小事实。同时，还要对案例进行点评，引导大家理解案例背后的文化主题。
第五步：评选和发布
接下来，就是评选和发布环节了。为了让更多员工参与和关注，我们可以把评选过程做得有趣一些。比如，组织大家投票选出心目中的文化标杆，然后举办一个盛大的发布会和颁奖大会。在会上，让获奖者亲自跟大家分享他们的感想，这样不仅能激励员工，还能增强团队的凝聚力。
第六步：全媒体传播
最后，别忘了把这些优秀的案例传播出去。我们可以设计一本精美的《企业文化案例集》，配上插图，作为宣传企业文化的重要资料。同时，也可以利用公司的网站、公众号等渠道进行全媒体传播，让更多的人看到、学到，这样也能激发大家的参与热情，形成良性循环。
总的来说，企业文化标杆与案例的征集和编写，就像是一次“寻宝”活动。我们不仅要找到那些闪耀的“宝藏”（优秀案例），更要让它们在企业文化建设中发挥最大的作用。通过这一流程，我们不仅能挖掘和传承企业的优秀文化，还能激发员工的创造力和参与感，共同推动企业的发展。
2024年6月份 标杆企业参访 时间安排表
时 间 主 题 地 点
6月13-14日 胖东来企业文化探索之旅 许昌
6月20-21日 向阿里学管理三板斧 杭州
6月21-22日 华为人力资源 深圳
