今年，国考(公务员考试)创新高，考研创新高，大学生就业人数创新高。
就业难，压力大，家长们一股脑的灌输孩子们，考公务员吧，稳定，隐形收入高。
网上有问答:年薪30万的私企和公务员，你怎么选?
很多回答，年轻人说:选30万，中老年人答:选公务员，更有精辟回答:现在年轻，30万很高，试试看40岁以后，公务员的优越性就昭然揭晓了。
公务员暂且不说它了，稳定，旱涝保收，该有的福利以及隐形福利少不了，社会地位也比较高，若再来个一官半职，更会无形间给整个家庭带来荣耀。
很多普通百姓办不成的事情，打个招呼即可，就连购房，办信用卡，也是公务员格外优惠。
私企，顾名思义，私人的企业，亦可称为民营企业，不论大小，股份有限公司还是有限责任公司，均属于个人所有。
企业，就是以盈利为目的的存在，最大的目标，就是不断的创造经济价值，让财富不断增长。
那么，在私企的员工，就必须心里得明白，你的身份，就是一个资格的打工者，你的价值，就在于给企业创造利润。
而你该价值多少，就在于你是否能给企业创造多少利润为考核基础。
这是不争的事实，企业，不会养闲人，拿钱不办事的，混日子的，是不可能存在，除非，你是老板的亲人或者必须得奉养的因果。否则，立刻卷铺盖滚蛋。
私企的特点:
第一、就是双向选择，企业可以选择高薪聘你，也可以找个理由炒了你。
你也可以炒老板鱿鱼，可以跟老板谈判，只要你还有价值。
第二、私企人际关系相对简单。
铁打的营盘，流水的兵，很多私企，人员流动都比较频繁，尤其是以项目为主的，以销售提成的单位。
人与人之间，不存在年轻时候得罪一个人，有可能，一辈子都解不开这个结。
不用过于夹紧尾巴做人，很有可能，人都没有混熟，就离开了，再见，好像依稀有点面熟而已。
第三、主要凭能力吃饭。
有人的地方就是江湖，有人的地方，没有不复杂的。
据说:公务员里面，关系至少要有七分，能力最多三分即可。
而私企，三分人际关系，七分真实能力。能力，才是私企立足之本。
私企，不论职务高低，不会论资排辈，升降很多就凭老板一句话，能给他创造利润的就多给，不能的就少给或者走人，很简单。
第四、逼着不断学习，避免惰性。
到私企工作，就必须随时都要与时俱进，时刻保持创造价值的能力，一旦你江郎才尽，后面的……心里应该有数了。
第五、人品和能力齐修。
私企，人品非常重要，能力越大，破坏越强，人品是通行证，能力是基础，只有人品与能力兼得，才有真正的立足之本。
第六、技多不压身。
在私企，不但本职工作要做好，其他的，也尽量要学习，要居安思危，一旦，企业不存在了或被炒了，出来，你会什么？能干什么？
去年，网上很火爆的文章，一个公路收费员因编制原因下岗了，她说:我都三十多了，干这个岗位干了十几年，离开这个岗位，我能干什么？我其他的，什么也不会。
一下子，引起了热议，离开平台，离开岗位，你，能干什么？，你，有什么能力谋生。
一位三十多岁公务员朋友，她说，讲真的，在这个制度下，大部分精力用在为人上，一旦公务员改制，她都不知道能干什么了。
其实，这些，对于私企员工来说，觉得不可思议，
首先、三十几岁，还很年轻，什么都来得及，什么都可以学，就算不会，也可以去当家政，当服务员啊，只是，在于你是否放下面子和尊严罢了。
其次、私企的员工，简单重复的劳动就不可能有多大的高薪，更是随时都可以被替代的，走走留留，非常正常。
