职场中，竞争确实很激烈，作为员工，跟同事工作多年却不能成为更好的朋友，确实有些可惜，因为他们发现，即便是和同事成为朋友，以后在利益纠纷的时候不少员工很容易因为利益大打出手，甚至互相背叛，但是大家在公司里工作也是想着赚大钱，在公司里升职加薪，获得领导批准，不过以下这三类低情商的员工，即便是能力再强都不会被领导所重用，反而是会被领导劝退，因为领导看不惯他们的所作所为。
第一、假装加班的员工
职场中有这样一类员工，他们在公司里总是有耗不完的时间和精力，因为他们不知道疲惫，会在公司里完成工作以后，找领导去申请额外工作，大家会觉得这类员工，好像是通过工作来积累工作经验，来实现自己更大的目标，可是他们在公司里总是假装加班，即便是完成任务以后，他们仍然在公司里主动加班，通过这样的加班方式获得领导的器重，但是一旦领导知道他们的假象以后，便会直接把这类员工从公司劝退，公司不需要这样的工作狂，而是需要那些工作效率高能够执行领导命令的员工。
第二、自作聪明的员工
这类员工对公司的规章制度和领导的心意了如指掌，他们能够按照领导的意愿来完成工作，但是他们在公司里工作，每天都是敷衍了事，因为他们比较骄傲，在工作时更是能应付则应付，能拖延则拖延，而且这类员工喜欢在同事身上榨取相关的利益，为了达到目的，他们不择手段，甚至会陷害同事，最后反而是被同事或者领导所孤立，大家只会觉得这类员工心胸狭窄，即便能力再强，大家也不需要这些员工在公司团队里扰乱大家的工作情绪，公司也不需要这些自作聪明的员工在公司里成为蛀虫。
第三、没有斗志的员工
职场中有很多员工，他们能力很强，可是在公司里打拼多年，仍然没有获得领导信任和器重，所以他们开始认为自己在公司里没有了价值，开始迷茫，每天在公司里度日如年，根本不愿意在工作之余去提升核心能力，慢慢的失去了斗志，以消极的心态来对待工作任务。
无论是月底还是年底考核的时候，这类员工总是排在最后一名，那么被领导劝退是在情理之中的，相反那些在公司里积极上进的员工能够通过他们的斗志获得领导的赏识。
图：网络
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