1：告诉我有关你的情况；
类似名字、年龄等这些简历上都有，老板想看的你的简历上没有的东西，这些可以和学习经历无关，但要突出积极的个性和做事能力，简单阐述即可。
2：你为什么选择这里？
可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
3：你了解我们公司吗？
提前上网查一些该公司的主营业务。如：“贵公司有意改变策略等。”
4：你的优势？
说和你要应聘的职位相关的优势，表达一下自己的热诚没有什么坏处。
5：你的不足？
从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
6：你对工作的期望是什么？
最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
7：你能给公司带来什么？
““就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说:“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。”
8：这些年你最大的成就；
简单回答自己获得的成绩就好，不要夸大其词，也不要太过谦虚，老板喜欢大大方方的人。
9：除本公司外，还应聘了哪些公司？
这是相当多公司会问的问题，其用意是要大概知道你的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
10：何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
11：你对薪资的要求？
我对工资没有硬性要求，我相信公司在处理我的问题上会友善合理，希望公司能根据我的清空和市场标准水平，给我合理的薪水。
12：有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”，下一个问题很可能就是“为什么不去创业？”
13：假如领导派你和一个有矛盾的同志一起，你如何处理?
在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度。
14：如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
如果确实不适合，趁早换个新职业，发现适合你的，这样对单位和个人都有好处。
15：谈谈三到五年内你对自己的规划；
老板总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就丧失了一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所发展”或“我希望能按照公司的管理思路发展。”
16：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业，如"我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
17：如何理解你面试的这个岗位？
把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
18：为什么要从上个公司离职？
回答最好是积极正面的。“我希望能获得一份更好的工作；之前的工作已经达到顶峰，没有升迁机会。”
19：你对加班的看法？
如果是工作需要我会义不容辞加班，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
20：你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，老板不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。可以这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？企业将很欢迎，这将体现出你对学习的热情和以及你的上进心。
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