合同工VS正式工，到底有什么区别？
“同在一家单位，你在这头，我在那头”
中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”
吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。
将相冬阳老师今天就跟大家来分享一下，什么是“体制内的合同工”？
编制是什么，它有什么区分？
编内是在通过笔试，面试，资格审查，体检，公示等一系列考核后才能有编制。有编制的人员福利非常好，除了有财政拨款的工资外还有住房公积金，养老保险等保障体系，工作也是很稳定的，不会被随意开除。另外，晋升的概率会比和合同工的大。
编外也叫合同工，在机关单位里，大量技术性和专业性工作需要由正规招录的公务员来完成，但同时还有很多基础性的工作，如打字复印、窗口接件、接听政务服务电话等基础性工作却以工作量大而著称，需要耗费大量的人力。
而编制不足是大多数机关单位面临的难题。于是，“合同工”（俗称“临时工”）的出现应运而生，完美解决了这一难题。
非编制，都有什么情况？
一般来说，在政府单位的用人关系中，除行政编、事业编外其他的用工形式，其他如三支一扶、大学生村官、公益性岗位、合同工等由相关部门组织统一招考或定向录用，为特定人群解决就业问题的用工形式，都没有“编制”。
“三支一扶”是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
“大学生村官”工作是国家开展的选派项目，选聘高校毕业生到村任职，没有行政编制，有明确的任期限制。
“大学生公益性岗位”是由政府出资或社会筹资开发的，用来优先安置未能就业的大学毕业生的社区公益性岗位。
常见的合同工有哪些？
合同工一般出现在直接与群众接触的政府单位岗位中，如我们常见的办事大厅窗口工作人员、城管、辅警等部分人员就属于合同工，他们作为补充用工形式，从事临时性、辅助性工作，在内容上最重要的区别是没有执法权，只能是协助工作。
在这些所有没有编制的工作中，合同工是现在最常见的形式，被广泛应用在企业、事业单位中，通过签订合同招收的短期性工人，可分为劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。
二者的区别在于劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式，简单来说就是存在第三方公司作中介（签劳动合同、发工资等）
而人事代理是一种人力资源外包形式，可能是由用工者直接与单位签定劳动合同，但用工单位会根据需求将一项或多项人力资源管理工作或只能外包出去，由专业的第三方代理，简单来说就是人事服务方面的第三方外包。
这里需要给提示大家的是，应届毕业生如果想要保留应届生身份，则需要未落实就业，且不能个人寻求人事代理服务，保持未参保记录。
顺便梳理一下经常被误解为公务员的四大类合同工：
1.劳务派遣工
劳务派遣工是机关单位中很常见的一种用人模式，即劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到机关单位工作。这种模式下，用人单位并不直接向劳动者发放工资，而是支付给劳务派遣单位，劳务派遣单位再给劳动者发工资。简单来说，就是单位和劳动者之间存在劳务派遣单位这么一个中介，两头收钱。
劳务派遣工之所以流行，就是因为用人成本很低，大部分劳务派遣工每个月的工资只有3000元左右。一般来说，不建议长期在这个岗位上工作，工资低又没发展前途，在单位内的地位可以说最低，谁去谁知道。
2.直招合同工
有些机关单位编制名额不足，但是工作量太大，需要人做事，也会自行通过人事部门招聘合同工。这种合同工也没有编制，但是和劳务派遣工不一样的是，这是由单位直接和劳动者签订合同，去掉了第三方中介，因此待遇会好一点，稳定性一般也更强。
目前这类岗位数量也很多，比如一些辅警、城管、*员等。一般招聘公告上会写明用人单位是什么，不要和劳务派遣搞混了！
3.公益岗位
机关事业单位中，还有一类“公益岗位”，是用于安置就业困难人员的岗位，常见的有社区治安联防协管员、在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。这类岗位在生活中也很常见，而且大多都是老年人，偶尔也能见到一些大学生，均属于编外人员。
公益岗位的待遇也是比较低的，只能勉强维持生活的样子，一般来说不推荐年轻人报考公益岗位。
4.见习岗位
除了以上几类岗位，有些单位还会应国家要求，给予应届生实习就业的机会，用来增加社会阅历及工作经验。很多市直党政机关、事业单位每年都会面向应届生提供见习岗位，不过并没有编制，待遇也是由政府出资补助。
见习岗位主要还是为了让毕业生提前熟悉机关单位工作环境，给想考编制的同学提供一个参考，本身待遇是偏低的，甚至不如上面3类岗位。如果想要“转正”，一样得参加之后单位的招聘考试才行。
合同工的工作与编制工有什么区别？
合同工一般出现在直接与群众接触的政府单位岗位中，如我们常见的办事大厅窗口工作人员、城管、辅警等部分人员就属于合同工，他们作为补充用工形式，从事临时性、辅助性工作，在内容上最重要的区别是没有执法权，只能是协助工作。
以税务部门为例，合同工主要负责综合业务办理、发票代开等基础授权性工作，而像发票、退税审批等都需要编制工完成。这种用工形式的差别和权限也注定合同工无法接触到政府单位涉及的行政、法律方面的核心业务。
合同工，薪资待遇如何？
与同单位正式编制工相比，合同工绝大多数情况是偏低的，并可能没有住房公积金、精神文明奖金、绩效奖等。这是因为，合同工的薪资一般由用工单位通过办公经费或政府购买服务单独列支，具有完全的自主权，可以直接制定。这里由于地区和部门会有差异，具体情况具体分析，一般在招工前会有公告说明。
同时合同工相对稳定，一般来说加班较少、压力较低、责任较轻，能够比较好的保证生活和休息时间，且由于用人单位是政府单位，一般不会出现侵犯劳动者合法权益的问题，如不会拖欠工资、社保也能按时缴纳。福利待遇虽然比正式员工会差一些，但还是蛮不错的，闲余时间还可以用来学习备考公务员事业编。
合同工有“转正”机会吗？
迷茫的你可能听过这种话：先干着吧，在单位领导面前混个脸熟，等哪天政策松动了就给解决编制了。如果你听到这种话，正确地做法是，十分感动然后在心里轻蔑地怼一句：忽悠，尽情忽悠！
现在是什么时代了？除了人才引进计划的“绿色通道”，所有带编制工作必须逢进必考，不论是事业编制、参公编制还是行政编制。除非你有着硕士有以上学历和稀缺专业技能，否则免试进入体制的可能性小于等于0。
而且，刚离开校园那几年是你应试能力最强的时候，随着你年纪增大、应试水平下降，竞争对手却越来越多，你只会离“编制”这种东西越来越远。
就算是单位领导开了恩为了设了编制公开招考，以现在考试的透明度，进不了面试谁也帮不了你！想要进编，唯一的路只能是考试。无论你干什么工作，都可以一边工作一边考试，自身实力增强比任何假大空的承诺都来得实在。
合同工会有什么好处吗？
它最吸引人的地方在哪里？政府的平台和充足的时间。
这平台能给你许多别的工作给不了的东西，而这些隐形福利，真不是金钱能够衡量的。
举个不太适当的例子，在许多偏远县城的派出所中就有不少政府合同工，他们大多是县里的原住民，文化水平不高，拿着一两千的低工资，却能够一干好多年。有人家境殷实，开着路虎来上班跟玩似的，工资还不够养车；也有人是地道的农民家庭，尽管手头很紧，却不愿意离开，因为在县城，离开了也找不到更好的工作，而且“在政府工作”这个好听的名头也能“光宗耀祖”得过且过。
如果你家不差钱可以让你继续啃老、不需要你养家糊口，并且你有进入体制长久干下去的打算，不妨选一份有意义有价值的合同工作试试，就当用应得工资的一半交学费。工作时，你大可一边感受政府部门的氛围、积累经验学习技能；下班后也不用像企业那样天天加班，可以一边安心学习准备考试，千万别想着在这里待一辈子。最多别超过3年。
如果你没什么家底，却急切地希望通过工作得来的血汗钱存够第一桶金，用来买房、买车、结婚、改善生活的话，我劝你还是有多远跑多远吧，上述那些梦想，靠这工作几乎不可能。
除此以外，工作内容的了解和经验的积累也有助于在面试考试中展现优势，因而合同工在小城市有志于从事体制内工作的人员里总体是比较受欢迎的职业。
怎么样能成为合同工，需要考试吗？
需要考试。近些年随着政府单位用人的规范性、科学性进一步加强，招录合同性工作人员也会组织统一规范的考试，由本单位直接招录或者由第三方劳务派遣、人事代理公司提供服务。向社会统一发布公告和职业表征集报名者，通过笔试、面试、考察或者谈话最终确定名单。
考试内容根据未来工作职责或者岗位特点而定，可能会涵盖公共基础知识、公文写作甚至外语等各个方面，更加贴近任职要求。
一般来说，合同工报名者在学历、专业、工作年限上会等于或略低于同等任职下编制工的考试要求，专业限制不十分严格。考试内容根据未来工作职责或者岗位特点而定，可能会涵盖公共基础知识、公文写作甚至外语等各个方面，更加贴近任职要求。
同时合同工是不能转正的。录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。
总体而言，合同工作为一个暂时性、过渡性的工作，对有志于从事体制内工作的大家有助于掌握工作信息、积累工作经验，在当前就业竞争较为激烈的情况下可以作为一个临时性选择。但在长期看来，合同工在职务晋升和薪资调整方面都是非常有局限性的，大家还是要努力考上编制呀！
