现在公司规定加班必须在OA系统上走加班申请流程，并获得上级审批才认可加班。然而领导都是口头交代让你加班。请问你如何证明这是公司安排加班而不是你擅自加班？
公司规定加班必须在OA系统上走加班申请流程，并获得上级审批才认可加班，这是合情合理的。这样可以规范加班管理，避免员工擅自加班而产生争议。
如果领导都是口头交代让你加班，你可以采取以下措施来证明这是公司安排加班而不是你擅自加班：
一、录音或录像
在领导口头交代你加班时，你可以录音或录像作为证据。录音或录像的内容应包括：
领导交代你加班的内容；领导交代你加班的时间；领导交代你加班的地点
二、书面确认
在领导口头交代你加班后，你可以向领导发送电子邮件或微信消息，要求领导书面确认加班安排。书面确认的内容应包括：加班时间；加班原因；加班地点；其他证据
如果有其他证据可以证明公司安排你加班，你也可以收集起来。例如：公司的加班制度；公司的考勤记录；工作邮件或微信聊天记录；项目进度表
三、法律途径维权
如果你已经收集了上述证据，那么即使公司不认可你的加班，你也可以通过法律途径维护自己的权益。
以下是一些维权方面的建议：
在加班之前，尽量要求领导在OA系统上提交加班申请。
如果领导不同意在OA系统上提交加班申请，你也要做好录音或录像等证据保存工作。
如果公司拒绝支付你加班费，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
