有回忆之前的时间节点，每逢节日前后的拿到offer，招聘企业都非常着急让求职者尽快入职(春节后除外)，而有相当多骑驴找马的求职者很难做到，我们如何处理呢？
第一：所有骑驴找马的小伙伴，要复盘和总结工作经历——改简历——正式进入面试练手，这一整套下来，最快也得一个周。
然后感受招聘市场环境给咱们的反馈，
反馈不好——当下工作不要动
反馈好的话，比如一大堆还算不错的面试机会，甚至零星有一两个offer，那就可以赶快提前向你的老东家提出离职了。
第二：有时候计划节奏跟不上变化节奏，比如迅速拿到了理想的offer，而老东家还没有提出离职。
通常就算马上提离职也需要一个月，新东家又给不了这么长的时间，这就需要"软磨硬泡"了。
第三：给新东家说"麻烦问一下咱们公司这边最晚接受我这边什么入职？我这边尽量和现在公司去争取。"这句话不是真的为了获取对方的最后期限，而是为了下一句话，做铺垫——
"好的，我尽量会在咱们公司这边要求时间之前入职的，哪怕让现在公司扣掉工资，或者有些奖金我不要了，或者罚点款(根据自己的情况表述)。"这句话既表达既表达出自己的诚意，也给对方施加了"小压力"，多少尽最大可能能够为你争取更多的时间。
第四：对老东家那边，主要是对自己的直属上级进行"攻克"。请吃饭也好，下午茶也好，抽烟也好，清吧也好，总之找一个私人交流空间，和Ta好好谈谈。
整个沟通的内容的"量"以感恩为多，"质"以让他帮忙提前离职为主。
说白了就是多说感谢Ta的话，但是重点要回归到离职上面来。
大家都是打工的，在没有私人恩怨和上级不是个奇葩的前提下，再大的体制外企业都是可以做变通的，能提前多久就提前多久。
第五：有一些求职小伙伴的操作是"二级跳"，一开始就迅速离职，迅速先去一家"差不多"的公司先待着，求职不停。
找到更合适的了，再在试用期期间离职，这样子速度会更快哈。
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