小林在快速消费品行业有3年了，近期觉得工作压力越来越大，于是萌发了想辞职休息一段时间的想法。但是拖了很久都没见她有行动，闲聊时才知道，她有位同学，之前也是因为辞职，在提请辞时没有和老板搞好关系，反而将还没有新入职的工作搞丢了。
原因是新公司的老板和原公司老板是认识的，原老板对新老板提了一下对他不太正面的评价，就这样把他刚拿到的新工作刷掉了。小林一直没有去提出辞职，就是因为不知道怎么样向老板提，她希望能和公司、老板保持一个良好的关系。
其实，这是职场人一定会面临的事情，因为跳槽、辞职的事在职场上太普遍，在职场上升的通道中，肯定会经历这个环节。但是有些职场人就比较疏忽这个环节中的细节，像小林的同学这样的，将自己的前途搞得坑坑洼洼，这就太槽心了。
今天，我们一起来看看职业老手，前宝洁全国零售渠道销售总监建议职场人如何处理这方面的问题。
1. 如果是老板是职业经理人，没必要过于自责，跳槽乃职场常事。
职业经理人跳槽、换工作比一般人都要多，因为机会比一般多，所以对种事情感觉很平常，一般情况实话实说就行，对于关系没有影响。
2. 做好和新人的交接，比给老板做铺垫要重要得多。
职场口碑比关系重要得多，事事有交待，这是在工作上尽责的表现，这是个良好的职场习惯，装不出来的。
站在尽责这个角度看，和新人做好完美的交接，这个很重要，因为在原公司留下良好的职场口碑，无论以后在哪个公司，都有可能遇到旧同事或原老板，跳槽、跨行业创业这种事情在职场中是常态，积累良好的职场口碑，会在你意想不到的时候，有惊喜。
3. 如果是私企，如果你去了竞争对手那，做什么也没用，关系基本上就没了。
这种情况就不要去想保关系了，在老板的眼里你可能已贴上了"背叛"的印象标签，但是注意不要自己去"搞事情"，曾见过有职场人辞职后，在微信上各种槽老领导，不出意外，也是将自己的新工作搞丢了，世界很广阔，但是有些场景其实也很窄。
4. 如果去的是非同行，也没太大关系，走的时候不要有财务上的纠纷，提早一个月给老板提就行。
5. 提之前可以有铺垫，不要突然提。
比如，可以提前半年、三个月和老板提加薪，幅度比正常值略高，这样老板就会开始有心理准备。或者在闲聊时发出一些个人提升安排计划之类的信息，做好铺垫。
6. 也可以在做半年、年度绩效和个人发展谈话时，有意透露出自己的发展方向，但是明显是公司现阶段给不了的。
7. 如果你老板极力挽留，而且也给你加了工资，建议你坦诚地和老板讲清楚你离职的原因。
8. 如果你不是因为钱离开，那么，我建议你不要因为这次加薪留下。
除了以上提到的注意点，你认为还有哪些需要留心的细节吗？期待在评论区看到你的支招信息。
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