换了新的工作单位社保，如果说没有交满一年的时间就要生孩子了，那么请问这种情况下，还能不能够享受到生育保险的报销呢？我们需要知道的是，生育保险报销的基本条件是你必须在生小孩之前，保证一个生育保险连续12个月的交费，注意这里指的是连续12个月的交费，也就相当于是要连续一年的交费，如果说你不具备连续一年的交费情形，那么很有可能是享受不到生育保险的报销，对于你这种情况，社保没有交满一年，那么原则上来讲，这里面包括了生育保险，很有可能你的生育保险就不满一年的时间，那么也就享受不到生育津贴的待遇了。
不过更换工作，很有可能就会造成社保的中断缴费，因为有很多工作单位，他可能从你一入职的时候，并不会给你提供相应的社保缴纳，往往有些单位可能还有一定的试用期，不论你的试用期是一个月还是三个月，甚至是6个月的时间，很多公司可能在试用期内不为员工缴纳社保，然后等你转正以后再补交社保，或者干脆在试用期内就没有社保的缴纳，那么这种情况下很明显就会造成社保的中断交费，这是毫无疑问的，这里面包括了生育保险。
这样一来的话，你就不符合生育保险，在生小孩之前连续12个月的缴费情形，那么自然也就享受不到生育保险的待遇了。当然有些工作单位他一入职就缴纳社保，可以做到无缝衔接，并且你在原单位一直也工作到了最后一个月，包括最后一个月的社保都是正常的给你参保缴纳，如果是这种情形，那么对于你个人来说就没有任何的问题，你都可以正常去享受到生育保险的报销，因为你保持了连续12个月的缴纳，没有出现过任何的中断。
但如果说你没能够形成一个连续的缴费，就无法去享受生育保险。有些人说我更换工作，我完全也可以按照灵活就业的方式来参保。当然灵活就业的方式参保是没有问题的，它能够保持一个养老保险和医疗保险的连续缴费，因为灵活就业者只能够参加养老保险和医疗保险。但灵活就业者他不能够直接去参加生育保险，只有工作单位才能够去参加生育保险，所以说你按照灵活就业的方式来参保，是无法保证生育保险的连续缴纳。
对于这个问题而言，我们其实最好的方式就是你在生小孩之前尽量还是不要更换工作，因为作为一个*者来讲，更换工作首先是比较的不方便，而且作为一个新人，自己又怀着孕，其实对于个人来说确实是有很多的不便，哪怕你在原单位拿到生育保险以后，然后选择辞职生完小孩再去找新的工作，这种情况相对来说是比较常见的，所以说*期间换工作确实是一件不明智的选择，对自己来说也不会有任何的好处，而且生育保险的损失也是不小的。
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