我国的《教师法》有明确的规定。教师法是保护广大教师基本权益的一部法律，它是每一个教育工作者的护身符。
一般来说，在编教师在合法履行自己的教师职责时，是不会被停止工作的，如果一个正常的教师，被无故停止工作，这就是对教师本身权利的严重侵犯，是一种违法行为，教师可以通过法律手段争取自己的合理要求。
当然，当一个教师无法行使自己的职责时，就有可能被叫停工作。
第一，教师做了有违师德的事，如体罚学生，甚至猥亵学生，这不但面临停止工作，严重的还要被诉诸法律；
第二，教师的工作态度恶劣，工作行为懒散，如无故早退、迟到、旷工；
第三，因身体原因不能正常工作，如患病、生育等；
第四，教师无能力不能胜任现职工作的，通过学习充电仍然不能完成教育教学任务的。
上述四种行为，都有可能造成停止工作的后果，当然，上级主管部门必须根据不同的原因给予不同的处理，千万不可一刀切。
