工会经费开支范围包括必要开支和合理开支两个方面。
首先，必要开支包括职工工资、社保福利等法定支出，也包括共青团、妇女会等附属组织的经费支出。
其次，合理开支包括组织职工文体活动、开展职工培训、文化节庆祝活动等一些有益于职工身心健康和工作积极性的支出。
工会的经费开支需要在法律、规章等范围内进行合理规划和有效管理。
同时，工会的开支应公开透明，避免掩盖信息，确保经费使用的公共性和合理性。
工会经费开支范围包括但不限于以下几个方面。
1. 组织职工文化体育、科技、卫生、环保、助残等活动，如开展文艺比赛、健康讲座、垃圾分类等。
2. 为职工提供福利，包括但不限于女职工生育补助、职工子女教育补助、退休职工慰问金等等。
3. 对职工进行培训，提高职工素质，帮助职工更好地工作。
4. 维护职工合法权益，如为职工提供法律咨询、劳动仲裁等等。
综上所述，工会经费开支范围较为广泛，不仅包括了职工的生活福利，还涉及到职工的工作、文化、健康和法律等方面。
