1、目标
目标是前进的方向和动力。有人说，人生最痛苦的事情莫过于两件：一是没有目标，因迷失方向、无所事事而痛苦。二是没有实现目标，因碌碌无为、虚度年华而悔恨。这两件事情，都将导致失败的人生。
对于成功来说，目标一定要具体明确，切实可行。目标不要定得太高，高到无法实现，这样就失去了目标的激励性；目标也不要定得太低，低到轻而易举就能达成，这样目标就失去了挑战性。
2、选择
选择是一个挑选和舍弃的过程，是决策或决断的前提和基础，要想成功必须学会选择，懂得放弃。人生有很多种选择，特别是在行动中，随时要做出各种各样的选择。选择不对，努力白费。
虽然不能选择父母、出生，但在人生中有三次重大的选择可以把握：求学时，可以选择学校和老师，将学到不一样的知识；工作时，可以选择单位和职业，将干出不一样的成绩；生活中，可以选择终身伴侣，将享受不一样的天伦之乐。
3、行动
“行动者，有未来”。要想成功，行动是唯一途径。知道加上做到，等于得到；知道不去做，等于“失去（不知道）”。思考固然重要，行动才是根本。思考而不行动是“白日梦”，行动而不思考是“噩梦”。路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。
积极行动
人生的目标和理想只能通过人自己的行动才能实现，行动是人最好的老师，也是人生最宝贵的财富。
人生要积极行动，离开积极的人生行动，人生发展便无从谈起，只有积极行动，人生之门才会开启，人生之路才会不断向前延伸。人生重在行动，行动成就人生。人只有通过积极的行动，才能获得人生的智慧，才能抓住人生的发展机遇，才能战胜人生中的各种困难，实现人生的目标和理想。
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。 职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构，波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。 员工职业生涯规划是企业开发员工潜力的一种有效的管理方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，并有效实现员工个人价值与企业价值的高度结合。 通过对员工进行职业生涯规划， 企业不仅满足自身的人力需求， 而且还能创造高效率工作环境及和谐的人力资源氛围。 员工为了实现这一职业目标，预先制定相应的工作、学习和培训计划，通过个人努力和组织支持不断提升自己，逐渐实现个人职业目标。
