企业让明明不招聘的应聘者去面试，可能出于以下几个原因：
公司需要建立人才储备：有些公司在不急需招聘人员时，仍然会接受求职者的面试。这样公司可以通过面试找到合适的人才进行储备，以备后续招聘时使用。
技术沉淀和行业分析：面试时，公司可以通过和求职者的交流来增进自己的技术沉淀和了解行业趋势，从而更好地进行未来的战略规划。
公司需要搜集市场信息：公司往往会将某些面试作为一种调查手段，用以了解市场上的竞争情况和行业动态等信息。
提高公司知名度：进行一些不必要的面试，可以让更多的人了解公司，提高公司的知名度。
出于礼貌：企业在招聘前，往往会约定一些面试人数，但有些求职者可能会临时有变化，而公司为了不辜负求职者的面试意愿，可能会安排面试给他们。
总之，企业安排面试有很多原因和目的，而不一定是出于现阶段的务实岗位求职。
1、宣传手段
长期挂在招聘平台，让外人看来，这家公司一直处于积极发展的阶段，同时在面试阶段，还能宣传公司的业务做到打广告的效果，因为有些小公司在行业内并不出名，会借此伎俩来宣传自己
2、收集信息
利用这种行为，每面试一个人，就能收集到一份行业人才的个人简历，一方面能随时了解该岗位最新的求职要求，另一方面也给公司储备人才资源，万一哪天真的需要招人了，可以第一时间联系你。
