
工资等级,据以支付劳动报酬。它有工资等级、技术等级标准和工资标准三个要素组成。适用于技工资制,必须对各个岗位制定明确的岗位职责、技术要求和操作规程,据以考核支付工资。岗位工资制实行“一岗一薪、薪随岗变”的办法。它适用于专业化程度较高、分工较细、同一岗位内部技术差别不大、工作物对象较为固定且劳动强度较大的一线熟练工,例如纺织运转工、钢铁冶炼工等。
具体是这样的,宝钢集团--宝钢工程--宝钢苏冶,所以苏冶是宝钢集团的孙子公司,隶属宝钢工程集团,最早属于冶金部,后来下放到江苏省,90年代被并入宝钢。

工资等级,据以支付劳动报酬。它有工资等级、技术等级标准和工资标准三个要素组成。适用于技工资制,必须对各个岗位制定明确的岗位职责、技术要求和操作规程,据以考核支付工资。岗位工资制实行“一岗一薪、薪随岗变”的办法。它适用于专业化程度较高、分工较细、同一岗位内部技术差别不大、工作物对象较为固定且劳动强度较大的一线熟练工,例如纺织运转工、钢铁冶炼工等。
具体是这样的,宝钢集团--宝钢工程--宝钢苏冶,所以苏冶是宝钢集团的孙子公司,隶属宝钢工程集团,最早属于冶金部,后来下放到江苏省,90年代被并入宝钢。
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