有很多老板管得宽，管得多。对此，几乎所有的员工都讨厌这样的老板。具体分析起来主要有以下几种原因。
员工认为老板是干大事的。
老板是掌舵人。要掌握市场动向，制定战略方针，做好统筹规划，服务好客户。如果天天在工作现场，关注与处理琐碎的事务。员工心里都会嘀咕，老板真是大材小用，做了很多班组长*活。认为老板较真的事情太小，从而容易忽视大事，甚至错失一些大好时机。在员工心底自然产生不好的感觉。
2. 员工失去了轻松的工作氛围。
员工在工作时不可能始终是绷紧状态，有时会自发的形成轻松活泼的氛围。但由于老板管得多，工作现场不能言语闲谈，不能嬉皮笑脸，不能游戏打闹，更不能发泄心中不满。员工对此肯定是讨厌的。
3. 让员工的心里紧张。
老板管得多，甚至关注到员工的每一个工作步骤，令到员工浑身不自在。认为老板不相信人，明明是做得好好的，被老板问到，还要详细描述与演示一遍。导致员工心里紧张，有像小偷的感觉。
4. 员工的错误无处遁形。
老板管得多，会详细观察与询问细节。以老道的经验，令到员工微小的问题和失误都清楚显现，甚至可无限放大，容易被毫不留情地追究。或者受到老板严厉的指责与批评。
5. 体现管理上的缺陷。
老板管得多，一定程度上说明公司的管理上有缺陷。而要用盯人盯事的方式来解决工作上的问题。流程规范不清楚？岗位职责不明？激励奖罚措施不当？员工执行力不够？员工对此也是心知肚明的，认为未从根本上解决问题。因此讨厌管得多的老板。
6. 员工认为不值得尽力工作。
员工有时会认为工资低，待遇差。不值得每时每刻都在紧张地工作。老板管得多，会给员工一个非常大的压迫力，督促员工马不停蹄，上班过程中永不停歇。让员工感觉到心累身疲，无法长久招架。讨厌管得多的老板是必然的。
其实只要工作的本身有足够的吸引力，员工相应调整好工作心态，对老板管得多就能做到顺其自然了。
