有几个可能的原因解释为什么好的公司似乎不招人。
首先，好的公司通常有较低的员工流动率，因为员工在那里享受工作并得到发展机会。
其次，好的公司可能已经建立了强大的团队，满足了当前的人力需求。
第三，好的公司可能更注重内部晋升和培养现有员工的能力，而不是通过外部招聘来填补职位。
最后，好的公司可能更加谨慎地选择新员工，确保他们与公司文化和价值观相匹配。因此，虽然好的公司可能不经常招人，但这也是因为他们已经建立了一个稳定和高效的团队。
1 好的公司都不招人2 好的公司通常会有较高的竞争力和声誉，因此招聘过程更为严格和挑剔，他们更注重招聘的质量而不是数量3 好的公司通常已经有一支稳定的高素质团队，他们更倾向于通过内部推荐或者专业渠道来寻找合适的人才，而不是通过广告招聘4 好的公司可能会有更高的薪资待遇和福利，因此他们更注重招聘那些真正对公司有价值的人才，而不是随意招聘5 好的公司可能也会更注重员工的培养和发展，他们更倾向于招聘那些有潜力和发展空间的人才，而不是只看眼前的能力6 总之，好的公司不招人并不代表他们不需要人才，而是因为他们更注重招聘的质量和适配度，他们更倾向于通过内部推荐或者专业渠道来寻找合适的人才。
