现在富士康招的派遣工指的是一种劳动力派遣形式，即富士康企业雇佣的工人由人力资源公司派遣给富士康企业工作，这些工人并非直接受雇于富士康企业，而是接受聘用于人力资源公司，由该公司与富士康企业签订服务合同，再派遣到富士康企业从事生产制造等工作。
这种形式与正式员工的就业关系不同，派遣工缺乏相应的保障和福利，容易失去工作保障，劳动权益容易受到限制。
富士康作为一家大型的跨国制造企业，每年都需要招聘大量的员工来满足生产需求。其中，派遣工是指由派遣公司向企业提供的劳动力，这些工人不是直接由企业雇佣，而是由派遣公司负责管理和发放工资。
派遣工在企业中通常会承担一些临时性或短期性的工作，例如，生产线上的临时工、包装人员等。
相对于企业自己直接招聘员工，使用派遣工可以让企业在雇佣成本和运营效率上获得更大的灵活性。
