很多朋友都将陆续迎来自己的第一个宝宝，生育保险每个月都在交，到底该怎么用呢？不知道这些，你可能会损失大几万块。
实际上，生育保险不但可以减免产检及生育手术费用，还能保障女员工产假期间以及男员工护理假期间工资发放，下面具体来了解下使用方式。
（一）享受生育保险的标准
职工享受生育待遇条件——生育保险需连续正常缴纳满6个月以上。（提示：夫妻双方有一方满足条件均可哦）
（二）享受类型及操作流程
必须严格按照以上操作的时间节点进行，逾期操作将影响待遇享受
（三）生育保险的待遇
1、生育（产假）津贴构成：
2、生育保险医疗费用定额标准：
（四）享受生育津贴及医疗服务应注意的要点
1、生育就医登记要及时： 员工*后，及时到区社保处办理生育保险就医登记；
2、过程票据要完整：除需要的各证原件、复印件 外；在生育期间住院、问诊、产检发票等均需完整，以方便后续申领、报销；
3、及时申报津贴及报销：产假结束后，及时按照所需资料，提缴单位社保专员， 由单位申报生育津贴，后续可申领产假津贴。
产假津贴有社保局发放，标准为：社保缴费基数/30天*产假天数，举例说明：
假如A的社保基数为10000元，产假天数为158天，则其产假期间可申领产假津贴=10000/30*158=52666元
男员工护理假津贴也依次类推。
