公职单位一直被父辈视为是金饭碗、铁饭碗，这是说明它很稳定。就拿当下许多人们还在停工或失业状态，公职人员却一直有班上，每月固定收入，似乎在这疫情席卷而来的时候是一个不错的选择。当然想进体制内，可不是谁都能进去的。前些年的时候还可以通过找关系进入，再往前还能通过顶父辈职进入单位。可是现在，国家大力改革，进入体制内也就只有考录、军转、公开选调、人才引进等几个渠道了，不论哪一个渠道都不是那么容易的，当然这里还有一些人是聘用的，聘用人员是没有编制的，这里就不做详谈。
图一
下面说说同为体制内公职，各种编制的区别。首先就是顶职进单位的都是工勤编制，虽然是公职，可是身份是工人身份，一般是不做提拔的，当然提拔做个小领导还是可能的；再就是考录的，考录的有行政编、技术编等等，行政编就是我们日常听说的公务员身份，技术编这些都是事业编制；军转的有行政编制也有事业编制，这个是看你在部队是什么身份和你的服役年限的。一般而言军官专业是行政编制的，士官专业是事业编制，当然你的服役年限不足，是不给安排工作的。公开选调一般都是行政编制，也就是公务员；人才引进基本上是事业编制，进来的都是单位需要高层次技术人才。
其实一般单位的主要领导才是公务员身份，其他干事的都是该单位下属机构的事业编制人员被抽调到机关工作的。像农业、水利、住建、交通等单位，局长、副局长等主要领导才是公务员，其他的都是事业编制，招人的时候一般通过下属二级机构的名义招人，然后抽调到局机关工作，待遇按事业编制待遇。当然像公安局、市场监管局这类具有行政执法职能的单位，招人都是按照公务员来招的。
行政编制的人员档案是存放在当地政府组织部的，而事业编制人员的档案是由人社局保存的。事业编制又分为三类，全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。去年进行的事业单位改革，将具有行政执法职能的单位改为全额拨款或者公务员，将具有营收能力的单位转为企业编制，也就是所谓的国企。差额拨款一般是医疗机构的，像公立医院的医生或者护士等等。
大家对公职、公考有什么想法可以在下方评论告诉我，关注我，下期咱们聊聊公务员和事业编的待遇区别。
