目前我们所说的退休中人，主要是指机关事业单位的退休中人，其实在企业中也是有退休中人的，只是在企业退休中人中，没有明显的时间阶段划分，没有过渡期的划分，但在养老金的计发办法上，企业退休中人的特点还是比较显著的。
所谓退休中人，主要是指在养老保险制度实施之前参加工作，在养老保险制度实施之后办理退休的人员。具体有这么三个显著的特点：
一是从工作时间来看，跨越了新老两种退休制度，属于新制度和老制度的衔接过渡期；二是退休中人属于具有国家承认的连续工龄或是工作年限的参保人，从缴费年限来划分，既有视同缴费年限又有实际缴费年限；三是从基本养老金的构成来分析，不但有基础养老金，个人账户养老金，还有过渡性养老金，有的地方还有增发的养老金。
企业退休中人包括了这么几个群体。一是1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业职工；二是1992年之前在国有企业工作，后来辞职到民营企业工作的人，或是按照灵活就业人员身份继续缴纳企业职工养老保险的人；三是过去上山下乡的知识青年、复员退伍军人安排到国有工作后，在养老保险制度实施之后办理退休的人员；四是2014年9月30日之前，从机关事业单位调动、辞职到企业工作的人员。
企业退休中人与企业退休老人、退休新人相比有哪些优势呢？
企业退休老人是按照原来的老制度办理退休的，由于当时的工资比较低，基本上都是按照本人的工资和工龄的比例来计算的养老金，养老金是由原来所在的企业发放，由于当时企业的经营效益不稳定，退休金低，发放不稳定。虽然后来移交到了社保局进行统一发放，国家也进行了多次调整，但总体养老金还是比较低的。
退休新人，是养老保险制度实施之后才参加工作的，而且很多人是属于民营企业的职工，由于工作不稳定，收入不稳定，养老保险经常出现断缴，停缴，大部分民营企业都是按照最低的60%来缴纳企业职工养老保险。缴费年限短，缴费基数低，所以养老金比较低。
企业的退休中人与老人、新人相比，由于具有比较长的国家承认的连续工龄，视同缴费年限比较长，比如我就有21年的视同缴费年限，实际缴费年限只有16年，视同缴费年限高于实际缴费年限。大部分人虽然由于当时工资比较低，缴费基数比较低，但是相对应的缴费指数并不低，而且视同缴费指数，基本上都是按照100%来计算的。
企业退休退休中人，在计算养老金时，不但有基础养老金、个人账户养老金，还是过渡性养老金。由于基础养老金的计发系数只有1%，过渡性养老金的计发系数很多地方超过1.3%，过渡性养老金和基础养老金差距不是很大，但要远远高于个人账户养老金。
在很多地方的养老金计算中，如果当初过渡性养老金计算不规范，在最近一两年还要进行补发，比如广东省在2021年1月开始，就对在2021年之前办理退休的人员，重新核算了过渡性养老金并进行了补发。很多地方对退休中人还有增发养老金，调节金等。比如独生子女父母的增发养老金，都主要是针对退休中人。
综上所述，企业中也有退休中人，企业的退休中人主要是指在养老保险制度实施之前在国有企业、机关事业单位工作，养老保险制度实施之后，按照企业职工基本养老保险制度办理退休的人员。企业退休中人的养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、增发养老金、调节金等。
