以灵活就业身份参保的女性参保者，都希望自己能在50岁时办理退休领取退休养老金待遇。
为了达到50岁退休的目的，有的女性参保者，还不惜一切代价通过挂靠单位的方式进行违法参保。
那灵活就业的女性参保者，究竟是50岁退休好还是55岁退休好呢？
其实这是一个可以用辩证的方法进行看待的问题。
也可以说是各有利弊的问题。
首先，我们国家的社保政策是多缴多得。
所以55岁退休，个人账户金额和缴费年限都比50岁退休的参保者多，所以退休养老金待遇也自然会多。
反之，参保者如果50岁退休的话，个人账户金额和缴费年限，都比55岁退休的参保者少5年，所以退休养老金待遇也自然会少。
但如果再从个人经济条件的角度看待这个问题的话，就又是一个结论。
对于经济条件不是很好的女性参保者来说，少缴5年社保费，就减少了5年的经济负担，这对参保者来说，也算是一件好事。
再除此之外，50岁退休和55岁退休的计发月数也是不同的。
50岁退休的计发月数是：195个月。
55岁退休的计发月数是：170个月。
而计发月数越大，养老金待遇就越低，计发月数越小，养老金待遇就越高。
所以综上所述，我们不难看出，其实灵活就业的女性参保者，50退休和55岁退休，利弊基本是差不多的。
基本不存在哪个更好，哪个更不好，基本就是与多缴多得的政策相吻合的。
所以我个人认为，灵活就业的女性参保者，不存在50退休好还是55岁退休好的问题，应该是利弊参半。
