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案情简介
李某今年57周岁，在所在公司工龄超30年，与公司签订了无固定期限劳动合同。今年5月6日，李某以赴外地参加喜宴为名，向单位请假1天，5月7日晚通过微信以5月8日回不来为由，向领导请假2天（即5月8日、5月9日）。
单位认为其请假没有法定事由且不符合请假流程，于5月8日电话通知李某回岗。李某接到通知后直至5月13日才回单位。其间，他所在车间主任、总经理曾多次电话要求他回岗，均被拒。
后企业查明，李某外出系为其他企业调试机器，因此在外地逗留多日。该企业遂依据规章制度，以李某未履行书面请假手续、连续旷工6天为由，解除劳动合同。李某认为自己已经请假，而且又与公司签订了无固定期限劳动合同，公司解除劳动合同违反法律规定，于是申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
仲裁结果
仲裁委认为，李某知晓公司规章制度，熟悉请假流程，应当遵守。李某谎称赴外地参加参加喜宴，实为在外兼职，请假事由不属于法定事由或其他可以事后补请假手续的紧急情况，应认定为旷工。用人单位以严重违纪为由解除劳动合同合法有据，李某主张公司违法解除劳动合同缺乏依据，不应支持。
焦点分析
本案涉及以下几个焦点问题：
对签订无固定期限劳动合同或在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位是否不得解除劳动合同？
答案是否定的。根据《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条的规定，劳动者与本单位订立无固定期限劳动合同的，在经济性裁员时，应当优先留用；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。但员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。所以，无论是有何种特殊情形，劳动者严重违纪都可以被解雇。
是否只要请假了就不算旷工？
答案也是否定的。职工如果有法定事由，并且有特殊情形导致不能履行请假手续的，可以无需获得用人单位同意即休假，不能认定为旷工。如果职工请事假（无法定事由），必须获得用人单位的同意，否则视为旷工。
劳动者能否兼职？
劳动者可以在外兼职。但原用人单位一旦要求回岗或要求职工不得兼职，职工必须服从原单位的工作安排。而且，劳动者兼职时，要将劳动关系的情况告知新用工单位。法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
本案中，李某抱着企业不能解雇他的侥幸心理，未获批准外出兼职，在单位要求后仍不返岗，因此丢掉了工作。
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来源： 平安漯河
