最近在互联网行业存在十数年的大小周连续冲上了热搜，真没想到继996和35岁之后居然连大小周也能上热搜。
对于长期混迹制造行业的大叔来说，曾几何时互联网的大厂的大小周可是让我们制造人羡慕的不要不要的，却没想到在网上却成了大家口诛笔伐的对象？难道，制造人真的是受压迫太久站不起来了？
前有传言腾讯强制6点下班，这边政策还没落地，没想到快手却抢先一步宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。据悉，大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休。
“我们要实行八小时工作制，我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳。我们争取八小时工作，八小时休息，另外的八小时，留给我们自己。”这是热播剧《觉醒年代》中李大钊先烈面对百年前被剥削、被压迫暗无天日的劳动者的一番演讲。
除了要闻花香，除了要过自己的生活，其实过度加班影响的更加是自己的生命安全。根据《中国急救医学》2020年刊登的一篇题为《我国5516例尸解猝死病例流行特征分析》的论文显示：影响猝死的主要原因是情绪激动和过度劳累，约有超过24%的猝死病例都曾经经历过高强度的工作。日本也有一项针对工作强度的研究侧面佐证了这一结论，研究发现：每周工作60个小时以上的人发生急性心肌梗死的可能性是工作不超过40小时的人的两倍。
所以我们的《劳动法》明确规定五天八小时制，但是真正落实到企业运营中能够做到的却是极少极少。作为加班重灾区的互联网企业一直是大家口诛笔伐的对象，996更是成了资本的代名词，这些年关于加班猝死的新闻更是屡见不鲜。
从网络上大家的愤慨不难看出大家对于无止境加班的抵制，所以快手取消大小周的消息一出来大家纷纷感叹：好公司。
不过，相较于行走在时代聚光灯下的互联网企业，制造业几乎每天996，三班倒成为习惯的现象网上却鲜少有替这些人发声的声音。有些人说，制造业不就是想着靠加班多赚点钱吗？甚至有制造业老板这样说：“不是我让他们加班，是员工抢着要加班。”
对，对于制造业员工来说，多加班意味着拿更多的工资，甚至当有人去采访一线员工的时候他们会开心地告诉你这个月加班多，收入8000多！告诉你们，他们的笑是真的打心底里的高兴。互联网拿着好几万一个月的工资，如果换成制造业不知道加班加到吐血能不能够拿到。
所以就会造成这样一种现象：互联网的人拿着几十万的工资天天吐槽自己加班多难多难，制造业的员工拿着几千块的工资，天天996却心甘情愿。
说不清谁对谁错，互联网人或许是制造人眼中的不知足，制造人或许是互联网人眼中的“愚昧”。但是，这些都是已经成了行业潜规则，互联网人拿着高额的工资“卖命”，制造人拿着低廉工资卖“时间”。
毫无疑问，取消大小周对于普通劳动者来说是一个好消息，人的一生不该只有工作和为了活着而活着，更多的是要有阳光和花香的生活！这不仅是法律的要求，更是人性的需求。
