在职业生涯中，我们时常因个人、家庭或其他因素需要请假。当我们有个人事务需要申请事假时，公司可以不批准吗？
1.请事假的批准权在于公司
在公司的一般营运管理中，雇员除了可享受国家规定的各类公共节假日和休假日外，若因特别情况需要离开岗位，可以申请事假，但审核权在于公司。
雇主可以基于员工请假的具体情况进行批准不批准的决定。作为雇主，在面对负责人请事假时，如若不影响其职务表现，可予以同意。
当然，雇佣单位需要完善自身的规定与法规，确切明了员工请事假的流程和批准权限，并在遵循规定的前提下，综合考虑员工个人实际情况。
2.怎么发放事假工资？
用人单位基本上不需要向未在事假期间为其提供劳动的员工支付在此期间的劳动报酬。
如果雇佣单位的政策制度中有对员工请假期间薪资发放方式的清晰约定，应根据该约定的具体要求进行办理。
公司还具有什么批准权力？1、申请病假，不得不批准。
病假，定义为，员工本身由于疾病或者非工作原因的伤害，需暂停工作接受医疗治疗时，雇主应授予医疗休假。
员工只有在身体状况欠佳时才需申请病假。因此，只需要员工出示医院的证明并完成请假流程，雇主便必须批准其请假。
2、带薪年假，需与公司商讨。
法定的带薪年休假并不是随心所欲的休假方式，而需要按照公司的生产和工作状况及员工个人意愿考虑并合理安排，可能是集中休假，也可能是分段休假。
即是说，在享受带薪年休假之前，需先与公司沟通，并合理规划工作才可。
3、婚假，必须批，也可以通过协商获得。
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。员工如果完成了规定法律手续后申请结婚假，应该被单位基于原则同意，同时也可以与职工一起商议合作，安排具体的假期日期。
4、丧假：酌情审核通过。
我国的《劳动法》规定，劳动者有权享受丧假，但对具体执行方式并未详细说明。
我们目前的做法是按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（以下简称《通知》）执行。根据《通知》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，我们将根据具体情况适度授予一至三天的休假。
该规定主要面向国企，但通常也被民营企业采纳。于是，在多数地区，实行的都是3天的丧假。然而，《通知》并没有规定丧假的期限一定是3天，它既可以超越3天，也可以少于3天。
1、请假扣双倍工资合法吗？
回答：如果请假的话，应该只扣除当天的工资，按双倍工资扣除是违法的！如果已经被扣除了双倍工资，当事人可以要求单位进行赔偿，并且还可以向劳动部门投诉。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳动社会保障部发[2008]3号）中的规定，事假的工资扣除应按照每月平均21.75工作日来计算。
若企业有全勤奖、餐补等体系的话，则需依照其相关规范和相对应天数进行扣除。
公司可依据员工实际出勤的天数付薪，若员工该月事假天数较多的情况下。
2、若因紧急事项忘记请假，会被视为旷工吗？
答：旷工是指职工未征得请假许可因而未出勤的行为，即在正常的工作日内，职工并未获得请假批准就不到岗的情形。
对于未经事假申请擅自离职，或者请假完成后逾期而未经审批进一步请假的员工，公司应该按照旷工处理。在这期间的工资不予支付。
如果有紧急的事项需要离席，哪怕是作出电话告知或补递假单都可以，记得要提前向上司请假哦！
