社保缴费,是按什么标准扣的呢?我稍微打听了一下,发现身边的朋友,几乎90%以上都稀里糊涂。
其实,社保的缴费基数,跟你本人的工资有关系,但是又不直接等于你的工资。
具体是怎么回事呢?且看下文分解。
今天这篇文章,主要提供以下信息:
- 什么是社保缴费基数?
- 社保缴费基数,根据什么标准来确定?
- 缴费基数的上下限,是怎么回事?
全文共1413字,阅读大约耗时5分钟。
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一、交社保,从工资里扣多少钱是怎么算的
社保,全称叫“社会保险”,包括五种保险:
- 医疗保险:也就是医保,看病报销用的;
- 养老保险:一直交到退休,退休之后按月领养老金;
- 工伤保险:因工受伤,赔一笔钱;
- 失业保险:暂时失业时,按月领取津贴;
- 生育保险:女性生孩子,可以享受带薪产假并报销生孩子费用。
具体怎么缴费呢?社保缴费的计算公式:社保费用=缴费基数×缴费比例。
缴费比例很好理解。下面,主要来介绍一下【缴费基数】。
二、缴费基数,就是我每个月的税前工资吗?
很多人都以为是这样。但其实不是。缴费基数≠月工资,但是它跟你的工资有关系。
什么关系呢?缴费基数=职工上一年度月平均工资
举个例子:
- 2021年1-6月,小帅月工资6000元;
- 年中,因工作优异涨薪,小帅7-12月,月工资7000元;
- 年底时,小帅还获得10000元年终奖。
那么小帅2021年度月平均工资=(6000*6 7000*6 10000)/12=7333元。
所以,从2022年7月至2023年6月,小帅的社保缴费基数,就是7333元。
PS:现实生活中,很多企业以当地最低工资为基数给员工交社保,而不是按照员工本人去年平均工资。不足额交社保,理论上来说是违法的,员工可以去社保局或劳动稽查大队举报。至于能否举报成功,以及需要多长时间,那就是实践层面的事情了,说不准。
三、社保缴费基数,有上限和下限
上面,介绍的是大多数情况,但是也有例外。什么例外呢?比如,你的工资特别低,或者特别高的时候。
社保有个属性,就是“多缴多得”。比如我养老保险交的多,等以后退休了,领的养老金就多。
这很公平,但是也有bug。
比如一个人,他工资特别高,是社会平均工资的10倍以上,那他的社保缴费也会很多。
以养老保险为例,如果他每个月坚持缴费,一直交到退休。就可能会出现,按照养老金领取的计算公式,等他退休了,每个月不工作领的钱,比那时上班的人拼死拼活挣得钱还多。
也就是说,会有人钻社会福利制度的空子,以后薅社会主义羊毛。
为了避免这种情况,国家规定了社保缴费基数的上限和下限。
- 上限:上年度社会月平均工资的300%;
- 下限:上年度社会月平均工资的60%。
比如,某省市去年社会月平均工资为10000元,则社保缴交基数:
- 最低值为10000*60%=6000元;
- 最高值为10000*300%=30000元。
假设小美是超级高薪技术人才,去年月平均工资10万。那么她的社保养老保险的缴费基数,就只能是3万,而不是自身的工资10万。
四、总结
社保的缴费基数,关系到我们每个月到手工资的多少,同时也关系到以后养老能领多少钱。对此,大家要心里有数。
缴费基数高,虽然扣的多,但也说明你工资高,同时为以后养老储备的也多,应该说是好事。
社保的福利属性很强,要不然国家也不会专门设置缴费上线,防止有人薅羊毛。
至于有的人,在公司误导下,接受以低于本人工资的基数交社保,其实是被坑了。
如果是公司故意按最低工资交社保,更是属于恶意侵害员工利益。聪明点的,该采取行动就别含糊了。