⭐稳定，确实是很大的优势
国企工作的最大优势，恰恰就是稳定。
❶ 只要你愿意，算得上铁饭碗
一般来说，国企由国家控股，不出现大问题，*和大规模裁员的概率比较小。
而且，如果是正式编制，不违法，不犯大错，企业一般也不会辞退你。
只要你愿意，工作的「铁饭碗」基本算是端稳了。
❷ 福利待遇有保障，稳中有升
国企薪酬体系基本成熟， 薪资和福利待遇有保障。
五险一金顶格上齐是标配，大型国企还有六险两金，生老病死都有兜底保障。
逢年过节发个福利，年终还有不菲的年终奖，工资虽然涨得不快，但还是保持稳中有升的趋势。
⭐压力，相对没有那么大
国企不像私企，每年都要完成不断上涨的 KPI，压力相对来说会小一些。
❶ 工作相对轻松，对性别和年龄容忍度高
大部分国企朝九晚五，周末双休是常态，所以，可以分出充足的时间兼顾家庭。
国企对女性相对友好，给女性更多的安全感和归属感。
特别是进入「三孩时代」，生育压力加大了对女性职业发展的影响，而国企会给女性更多包容空间，至少生育过后，不会面对没有岗位的尴尬。
国企会相对弱化「年龄焦虑」，对年纪偏大的员工会更宽容。
比如：一线人员可向后勤轻松岗位回流，中高管理人员可以「退二线」，岗位工人可以「提前内部退养」等，较少面临年龄大被辞退的风险。
❷ 背靠大平台，开展工作阻力小
俗话说得好：背靠大树好乘凉。依托国企的大平台，工作的阻力会小很多。
而且，一旦跳槽，国企的相关工作经历，也会是简历上出彩的一笔。
世界上就不会有绝对完美的工作，所以国企工作也会有很多隐藏的劣势。
⭐人事关系复杂，晋升较难
国企人事关系比较复杂，部门间的横向沟通，人情的成分会重一点，所以沟通花费的时间成本会相对较高。
而且，进入门槛高，人员流动少，内部会有裙带关系，比较讲究论资排辈。如果没有关系和背景，凭工作能力晋升，需要熬的时间会久一点。
⭐工作流程复杂，效率不高
大部分国企管理制度比较严格，所以工作需要完成的流程有点复杂，这就直接导致各种审批需要花费大量的时间，导致工作效率不高。
而且，大部分国企文山会海的现象比较严重，大量的时间需要花费在各种各样的，和工作内容不那么相关的会议和学习上，比较牵扯精力，让人感觉疲惫。
⭐环境太安逸，人容易废掉
大部分国企工作竞争压力小，工作内容比较清闲、固定和单一，容易让人在安逸的环境里逐渐躺平，丧失继续学习和提高的动力，渐渐安于现状，不再想改变。
这样一来，一旦面临工作的变动，可能会无所适从。
