最近，有网友询问，在中国扣除五险一金后，真正拿到3500元工资的人多不多？对此，社保专家表示，企业要雇一个人所缴纳的成本也是很高的。社保费总计大概需要缴纳1150元/月，个人需要缴纳380元/月，而公积金单位和个人每月各需要缴纳400元。
也就是说到手3500元工资的工人，企业每月需要支出的总成本是：3500 1150 380 800=5830元。虽然企业承担的压力也不小，但是对于普通职工来说，现在物价上涨这么快，月薪3500元养家糊口显然不是够的。
实际上，各行各业在扣除五险一金后能拿到3500元工资还算是不错的了。像技能单一的保安、饭店服务员、保洁员等每个月扣除五险一金后，还拿不到3500元。要知道，3500元是个调税调整至5000元起点之前使用了多年的一道门槛。即使是薪酬较高的销售岗位，如果业绩若做不出来，底薪还不如3500元。实际上，多数工薪阶层的收入在2500-4500元区间，真正扣除五险一金后还能收入过万，那毕竟是少数。
实际上，即使月薪能拿3500元工资的群体，也要分成三类人：第一类，就是普通民营企业，这类企业考虑到要减少开支，缓解企业的压力，往往给职工缴纳的是最低标准的五险一金，所以，民企职工每月纯到手3500元工资，除了你自己要缴纳的一部分，企业另外还要替你多缴1500元左右。
第二类，在一些小微私企里面，老板为了节省用工成本支出，就直接发给职工3500元/月，什么最低标准缴纳社会，什么购买公积金，他都不管了。笔者曾看到个别私企老板，听外来职工抱怨工资收入太低，就与这些人商量，五险一金也不交了，反正外来人员交了也白交，你们就直接拿3500元，或者在996工作制加班后拿4500元工资，而外来务工者为了能提高眼前的收入，多数愿意接受。
第三类，在一些国有企业，员工虽然到手工资也只拿3500元，但是企业可以按超过自己工资总额的基数来购买社保和公积金。比如，国企职工在单位买公积金，基数是按当地缴纳基数上限（2万元），比例按12%来交，个人和公司一共要出4800元，但公司只负责出500元，其余4300元由职工自己出。从表面上看，这些人到手工资也只有3500元，但实际上该职工的薪酬要远远超过3500元。
在国内月收入在3500元及以下的群体肯定要比过万的占比要高得多。但是，即使是3500元这个标准，也有巨大差异，有的民营企业只给职工是按照最低五险一金标准缴纳，还有一些私企干脆只给员工发工资，根本不替员工缴纳五险一金了。而一些国企或事业单位，表面上看收入都只有3500元还不到，但实际上，五险一金标准是顶格上缴。这种隐性福利，导致同样每月拿3500元工资的人，福利差异也有天壤之别。
