所以即便没有明文规定，没有制度的约束，但就是得参加。
只有遵守这潜规则。
你才能保住自己的权力和地位。
为什么这样？
其实只有一个原因：官场上，“人”不重要。
影片里有两个细节。
一个是每当赵书信不想去开会表露出退缩，秘书都会板着一张脸对他说“不去不好吧”。
-能不去吗
-不去不好吧
这里的秘书仿佛不是秘书，而是代表着她背后的隐形权力。
在权力面前。
个人没有选择。
另一副照片，老赵抛弃了“象棋”更新了自我，开始穿上西装革履。
但他仍然把休闲装的自己贴在墙上。
仿佛老赵把把一部分自我抽出来了，留下了一个适合这个世界规则的躯壳。
个人精神世界、个人权益，被无限让渡。
那个叫自我的东西，被彻底封存。
说到这你可能要问了：
谁说别人的职场喜剧就只有努力奋斗，做李嘉诚泡李嘉欣？电影《上班一条虫》《下岗风波》《恶老板》，剧集《办公室》《公园与游憩》……不都是讲的得过且过，混一天是一天的普通上班族？
偷懒耍滑混吃等死，又岂是唯独只有我们？
没错。
就像大卫·格雷伯在《论狗屁工作的出现与劳动价值的再思》中提出的“狗屁工作”概念，今时今日，增量时代早已过去，如今是存量时代，再想平步青云似乎已是痴望，保住你自己的狗屁工作，似乎才是眼前的第一要务。
但。
即便如今的职场喜剧里也早已充斥着做一天和尚撞一天钟的小人物，也全然不惮于展示他们的真实心态。
就像《上班一条虫》中的米尔顿一样阴差阳错拿走巨额现金，成为最大赢家，或者如《公寓春光》中的杰克·莱蒙般彻底看穿整个体系的虚伪，选择不再苟且，甚至是像《恶老板》里的三兄弟，干脆惦记着送领导先走……
而在《年会不能停》里。
解决终极矛盾的方式，则是上演一出现代版的滚钉板，告御状：
只要抓住机会，向董事长如实反映问题真相。
就一定能还一片朗朗乾坤。
看似是现代化管理的公司。
却仍然逃过不出官场和人情的底层逻辑。
单一的权力结构。
向社会的每个毛细血管无限延伸。
单位、学校、公司、社团、学生会……可能都有一个微型的权力生态圈。
钻营得再起劲，头上终归是有个“天”在的，胆子再大，也不敢动捅破天的心思。
所以最优解，自然也就变成了寻找你自己头顶的那片“天”。
02
前一段东方甄选和董宇辉那个事闹得沸沸扬扬。
你也许记不住中间乱七八糟的利益分配比例，也搞不清到底谁提携了谁，谁又欠了谁，但一定会对老罗那句话记忆犹新：
“一个公司，百分之八十的效益往往都是百分之二十的人创造的，但搞事情的，却常常是那剩下的百分之八十……”
