小米被迫辞职了。
原来，公司接了一个新项目，小米负责最后上线测试。
某一个周五的下午，小米一个朋友来武汉，她直接跑去机场接人了 ，跟谁都没有说。
恰好那天晚上项目需要上线测试，公司上下忙成一团，项目已经做了两个月了，大家都很辛苦，唯独她走了。
最重要的是项目最后一个环节，需要她配合测试。
打她手机也打不通，项目的进度因为她而卡住了， 后来这个项目被迫延迟上线。
公司因为拿不出测试品，甲方拒绝交付第一笔定金，给公司造成了很大的损失。
第二天小米到了公司，被领导喊去公司问话，小米说了句：请假太麻烦啦，而且我朋友过来，我当然要去接啊。
每个人都有私事，可在这个节骨眼上没大招呼就走人，确实做得不对！
很明显，小米作为项目组的成员，做事不分主次，没轻没重，不尊重别人的劳动成果，如果我是领导，我也会劝退。
说白了，小米的社会经验还不够啊！
说实话，这种情况，要我我也会开除她。留着就是自找麻烦。
一个人的请假方式，真能暴露一个人的职场素养，同时，也暴露了一个人的职场情商。
相比之下，同时期进公司的同事颖，就显得很沉稳。
一个星期前，颖的姥太摔了一跤，急需有人回家照看，当时我们正在开会，颖突然接到这个消息，普通人遇到这种事肯定急疯了。
但是，她在情急的情况下，处理这件事情的过程中，她的面面俱到，她的高情商，几乎一览无遗。
她是如何请假，说服了领导并且搞定了同事的呢？
在请假之前，她在脑子大概过了一下已经完成以及待完成的工作，在确定了最重要，第一要处理的那项工作之后。
颖开始了正常的请假流程：
第一，告诉领导要去做什么；
第二，手上还有哪些工作需要处理，并详细交代了工作进展；
第三，确定了首要解决的问题，并话少量的时间梳理了工作流程，并提前给同事做好了沟通和协调，给人事那边也打了个打招呼；
第四，最后一步，向领导提交请假申请。
通过小米和颖两个案例的对比，我们来看一下正确的请假方式：
