在单位里， 真正对你好的领导，不是出了事替你兜底，也不是利用职务之便，给你小恩小惠。而是真心实意教会你做这4件事！
很多人都希望在职场上遇到一个“贵人”，一个能够在关键时刻帮你一把，给你一些小恩小惠的领导。但是，我想说的是， 真正对你好的领导，并不是那些只会哄你开心的人，而是那些愿意教你，引导你走上正确道路的人。
我在职场打拼多年，跟过不少领导。有的和蔼可亲，有的雷厉风行；有的老谋深算，有的年轻没经验。但是，现在回过头来看，真正让我感恩的，并不是那些替我扛事的“老好人”，也不是经常给我小恩小惠的“小聪明”。而是乐意培养我，愿意教我以下这几件事的人。
1、直言不讳，真诚传授经验
好的领导，不会整天都夸你。更不会纵容你的任何缺点与疏忽，而是选择以最直接、最坦诚的方式指出你的问题所在。
记得有一次，我因一个看似微不足道的失误，被领导当众严厉批评。那一刻，我的心中五味杂陈，但随后便是一股清醒与觉悟。正是这样的“严厉之爱”，让我深刻体会到了职场的严谨与细致，也促使我在日后的工作中更加注重细节、追求完美。
更重要的是，领导在指出问题的同时，还把他的经验毫不保留地教给我，给我指路，让我少走了好多弯路。这样的领导，才是真正的良师益友，值得我们好好珍惜和学习的好领导。
2、授之以渔，让你经历风雨，见识世面
工作中，没有永远的顺风顺水。好领导深知这一点，所以他们会有意让你去经历一些挑战和困难，让你在实战中学会如何应对各种复杂情况。
就像我的那位好导师，工作之初每当我遇到特别棘手的问题，向他求助时。他从不会直接给我答案或者帮我解决问题，而是鼓励我自己去摸索、去寻找出路。这样的经历，虽然过程可能痛苦，但收获却是无法估量的。
这也正是老领导的高明之处，他对我的培养方式是授之以渔而不是培养一个只会按既定程序行动的机器人。在这个过程中，我感受到了人心的复杂和世事的难料，但同时也学会了如何独立思考、如何自己解决问题，因此变得更加独立、自信和坚强。
