得罪贵人好的解决法

首页 > 生活 > 作者:YD1662024-06-24 05:24:36

Reliable than backer, is to let oneself have value.

比靠山还可靠的,是让自己有价值。

文 || 贝小鱼

职场里,无论是不小心得罪了谁都不是好事儿,无论是你的上级还是你的平级亦或者是你的下机,这都可能为你的未来发展带来不快。

你如果深知这样的情况是不经意而为之,那么也没有必要过多担心,还是有补救的措施的。

以期修复你们之间破裂的关系,毕竟我们常说,多个朋友多条路,多个对手多一堵墙。

在你暂时不想辞职或不能换部门岗位的情况下,想要消除隔阂缓和关系,可以试试以下3个策略,帮你找到回旋的余地。

得罪贵人好的解决法,(1)

1、立刻道歉

当你不小心与领导产生矛盾后,需要及时想办法消除隔阂。

这个时候,最好是你作为下属主动“出击”,争取别人的原谅和宽容。

待自己冷静下来之后,分析原因。

如果是自己的问题,要勇敢承认自己的错误,找到你和领导之间会产生矛盾的原因,坦诚、真实地作出解释,并表决心说自己以后会引以为戒,不会再犯,希望得到领导的体谅和谅解。

假如是领导错了,也要在合适的时机,婉转的把自己的的想法和对方去沟通一下,但是千万不能咄咄逼人,觉得自己占理就不顾及对方的面子,那样没有任何效果。

这个时候,最好的方式就是表达出是自己沟通的问题、一时冲动,导致了这样的结果,诚恳的希望领导能谅解。

不管怎样做,要给予你的上级一个好的台阶,毕竟领导是领导,还要给对方留下足够的面子,在被尊重的情况下,不管对错是谁,才有了较好的缓和余地,有利于关系恢复。

得罪贵人好的解决法,(2)

2、传达善意

产生矛盾之后,不管有没有机会沟通,或者已经承认过错误,还可以在其他同事面前表示出一些自己的善意,让他们帮你传递到领导那里。

比如在别人问起你对领导的看法之时,可以说些赞美之词,让人认为你和领导之间关系还可以。还有就是在日常的行为言语间,说些对领导有利的话,行为上坚定服从领导的决定等等。

你的一言一行自然会传递到领导那边,领导也不傻,能感到你的善意,在合适的机会下,慢慢的也会淡化你们之间的矛盾,然后再去沟通会效果更佳。

得罪贵人好的解决法,(3)

3、表示尊重

不管什么样的领导,都会注重自己的权威,并且不允许自己的权威受到侵犯,特别是下属。所以如果产生了矛盾,在这个方面要做出重要的补救措施。

可以在一些较为轻松的场合,比如部门聚餐、集体活动上,主动向领导敬酒,表示出你对领导的尊重,在这些场合给予足够的敬意,让领导心里舒坦,领导自然会记在心里,才会慢慢淡化矛盾和对你的敌意。如此一来,让你和领导之间的关系变得缓和,有利于后续的工作。

总之这些策略,都是让你作为下属主动沟通、给予尊重,在你们之间矛盾并非不可调和的情况下,应该会有所帮助和作用的。如果怎样做都无法得到领导的谅解,那只能辞职或申请调岗,否则你一直被“穿小鞋”的话,职场发展也没有好前途,干脆早做抉择。

以上。

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