工作限制
lao
劳
dong
动
yong
用
gong
工
zheng
政
ce
策
fa
法
gui
规
为打造杭州市一流营商环境的行动，杭州市人力社保局编写了劳动用工方面的政策法规宣传手册。其中的问题我们使用了国际上惯用的说法，为便于大家理解我们在每个问题的下方作了相关说明。
是否限制夜间工作？
说明：本题考量现行法律规定是否对用人单位安排员工夜间工作有限制性规定。
答：是。现行法律规定对用人单位安排普通员工夜间工作没有限制性规定，但对特殊员工，例如孕期及哺乳期女职工，在《劳动法》以及国务院《女职工劳动保护特别规定》中，都对用人单位安排其在夜班劳动作出了限制性规定。
是否限制每周休假？
说明：本题考量现行法律规定是否对员工每周休假天数有限制性规定。
答：否。现行法律规定并未对用人单位安排员工每周休假天数作出限制性规定。
是否限制加班？
说明：本题考量现行法律规定是否对用人单位安排员工加班有限制性规定。
答：是。用人单位安排员工加班在时长方面有法律规定限制，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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编辑｜周 曦
资料｜劳动关系处
