加班费秒懂三种情况，三种算法。
加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的劳动报酬，属于劳动者的合法收入，用人单位有义务及时且足额地支付加班费，否则将需承担不利的法律后果。为切实保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确指出，当用人单位"未能按时足额支付劳动报酬(包括加班费)"时，劳动者有权依法主张"被迫解除劳动合同"，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
加班费可以根据如下三种情况分别进行计算：
·1、工作日加班。安排员工在工作日加班即超过正常工作时间以外的工作时间，应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的150%(1.5倍)支付"加班费"。计算公式：加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
·2、周末休息日加班。安排员工在休息日加班，应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的200%(2倍)支付"加班费"。计算公式：加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
·3、法定节假日加班。安排员工在法定休假节日加班，应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的300%(3倍)支付"加班费"。计算公式：加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。注意：1这里的"21.75"是"月计薪天数"的平均值。
根据《劳动法》的相关规定可知，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时只需剔除周末的天数，而不剔除国家规定的法定节假日。据此月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
·2、实行"综合计算工时工作制"的员工，在综合计算工时周期内超过正常工作时间的部分视为加班，应按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的150%(1.5倍)支付"加班费"。
·3、实行"不定时工作制"的员工在"法定休假节日"工作的，按照不低于员工本人"正常工作时间工资"的300%(3倍)支付"加班费"。
·4、如果月基本工资低于当地"最低工资标准"的，应当按照当地"最低工资标准"计算加班费。
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