男人到了35岁以后，可以从事技术岗，也可以从事体力岗，总之，不会在家闲着，只要愿意走出门，没有养不活的家。
而35岁对于中年女性来说，这是职场的分割线，如果对单位的作用较大，还有剩余价值，公司会留下，如果已失去价值，随时都有被淘汰的可能。
这些年，网络上有很多帖子是关于“女性烦恼”的话题，有不少30岁的女性都想知道女人在35岁后到底能干什么，难道真的要去做保洁吗？这是大部分职场女性的困扰。
女人的黄金年龄是25岁前后的几年，如果到了30岁还在一线基层工作，那么接下来的几年内就会持续走下坡路，因为不能充当公司的脸面，又不能冒险让你做高管，若公司新来了一名年轻貌美的小姑娘，中年女性的地位会逐渐边缘化，直至辞退。
也许，有人会反驳，职场女性在35岁以前积累的工作经验足够应对中年危机，并不会走下坡路，但有几个原因注定了女人在35岁会持续下坡，30岁是一个警戒线。
女人无法摆脱的三个潜规则1、照顾家庭是女人的内务
如今很多职场女性晚婚晚育，二十七八岁结婚的有不少，婚后2年内生完孩子，就已经三十岁了，这个年龄的女性身体机能明显不如年轻人，也比不过同龄的男人，每天工作后还要照顾孩子，更是疲惫不堪。
尤其是当孩子上小学后，作业写完已经半夜十二点以后，家长必须要签字才算完成，这一责任大多数都落在了妈妈的身上，能躺在床上睡觉的时间不足8小时，这加速了女性变老的过程，30多岁看起来像40多。
职场女性既想在事业上有所成就，又想照顾家庭，但夫妻二人必须要有一个人做出牺牲，牺牲的最多的一方就是女性，付出最多的也是女性。
长期熬夜，白天精神不足，导致工作能力大打折扣，加上面容苍老，气色不好，老板看在眼里也不舒服，种种不利的条件都导致中年女性职业生涯早早结束，回家当起了家庭妇女。
2、较多的女性目前仍干着技术含量较低的工作
在35岁以前能混到企业高管以上的职业女性并不算多，大多数都是在做一些技术含量较低、重复的工作，这样的工作经验可以说随便拉个人做半年都能上手，十年的工作经验也没有什么太高的含金量，更没有什么技术可言，取代性较强，尤其是看脸看颜值的岗位。
