我已经正常办理了离职，但为什么原工作单位还在给我正常缴纳社保呢？出现这样的情形是比较的少见，但是如果一旦出现这种情形，就说明你所在的原工作单位的人事社保专员，他没有及时的完成相应的减员工作。这是造成这一现象的根本原因，当然我们及时去通知原工作单位的人事社保专员，纠正他的错误，然后就可以进行减员，减员完成之后你的社保就会停止交费，同时我们个人的社保关系也可以正常的进行转移了。
但是一般情况下，由于原工作单位的疏忽造成的这样的一种错误，那么其实原工作单位并不会要求我们的职工，来进行承担所交纳社保的费用。当然对于职工而言，实际上你多交了一段时间的社保，其实还是有一定的好处，毕竟我们的社保没有出现任何的中断，尤其是医疗保险，在保持一个连续不断缴费的前提下，你都可以正常的去享受到医保的报销待遇。
只不过我们在转移社保的过程中，才发现自己的原单位还在继续交纳社保，所以说及时的要求原单位进行减员，然后才可以正常的进行转移社保关系，才能够转移到新的工作单位，有新的工作单位来给你参加社保待遇。所以出现这样的问题。其实很显然不是我们个人的失误所造成的，而是由工作单位的失误，所造成的结果和原因。往往在现实的职场中，也确实会发生极少数这样的案例。
但是出现这样的案例之后，最大的矛盾点是在于工作单位，他本身是不愿意承担，自己所多缴纳的这部分社保费用。所以往往要求离职员工自行承担，那么这样的话就会造成一定的矛盾，毕竟这是由工作单位自身的疏忽造成的原因，所以说我个人认为不应该由离职员工，去补交这部分费用，应当完全由工作单位承担。
所以具体在转移的过程中就要看自己原工作单位是一种什么样的态度，当然有些员工为了减少不必要的麻烦，为了及时能够将自己的社保关系从原单位转移出来，那么默默地承担了相应的社保费用，这种情况也是存在的，毕竟这是给自己所缴纳的费用，自己去承担也其实无可厚非，但实际上出现这样的问题，我认为作为个人来讲，确实是不应当承担相应的费用。
所以说我们在离职以后首先需要做的一件事情，就是及时的将自己的社保关系从原工作单位转移出来，以免造成不必要的麻烦和影响，通常情况下我们15号之前离职，那么其实你当月就可以将社保关系转移出来，但是如果你15号以后离职，那么第2个月就可以将社保关系转移出来，第一时间将社保关系转移出来，就不会造成太大的麻烦和影响了。
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