社保就是我们常说的五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五个险种，它与人们的工作生活息息相关，能很好的保障参保人在年老、生病或者受伤等的情况下，稳妥维持基本生活。现如今，社会保障待遇越来越好，积极参保的人也在逐年增多，而当前社保缴费方式主要有两种，一种是单位缴费，一种是个人缴费，相较而言，在单位参保会更划算。
首先，如果你是以灵活就业身份参保，虽然参加的是职工社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种，保障不够全面，而且需要承担的费用压力也很大，不仅要支付个人缴费部分，单位缴费部分也需要自己承担。比如养老保险，在单位缴费，个人承担8%单位承担16%，但是选择个人缴费，全部算下来自己需要承担20%的费用，但最后只有8%可以计入个人账户中，剩下的部分将全部划入统筹账户，比较吃亏。
其次，如果你选择挂靠公司代缴社保，那么可以缴纳齐全的五险，然而这3个麻烦不容忽视。其一是五个险种整体费用更高，而且这其中除了个人缴费部分外，还包括单位缴费部分，经济压力非常大；其二是如果你遇到不靠谱的黑心机构，那么很可能发生光收钱不办事，然后卷钱跑路的情况，最后社保没办上，血汗钱还白白打了水漂；其三是代缴社保时，难免会出现伪造劳动合同等的行为，而《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重的可能还有牢狱之灾，得不偿失。
最后，个人参保还可以选择城乡居民社保，不论是养老保险还是医疗保险，缴费水平整体偏低，比如居民医保今年的缴费标准是320元，而居民养老保险缴费标准虽然各地规定不同，但是缴费档次多，有几百到几千元不等，不仅缓解了人们的缴费压力，还能很好的满足不同收入人群的需求，一举两得。不过大家要明白，居民社保的待遇远没有职工社保好，尤其是我国的养老金多缴多得，生活品质可能会受到一定影响。
所以综上所述，还是在单位交社保更划算，不仅个人参保缴费压力小，待遇享受更全面，同时还能省去自己跑腿办事的麻烦，好处颇多。然而企业交社保存在很多猫腻，如果你没有提前了解清楚这4件事，那么不仅要多花冤枉钱，可能自身权益都很难保障。
第一，拒缴社保是违法的
虽然随着社保的宣传和普及，越来越多人都能意识到缴纳社保的重要性，然而不少用人单位为了节省用工成本，都会想方设法推拒缴纳社保，比如入职的时候，让员工签订自愿放弃缴纳社保的协议，用涨工资的方式代替社保缴费，以还在试用期为由拒缴社保等等。
然而大家要明白，用人单位给员工缴纳社保是国家强制要求的，《社会保险法》中也明确用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。尤其现在社保入税，如果不按规定履行缴纳社保的义务和责任，那么公司账面就会出现漏洞，说不定会产生更大损失。
所以遇到此类情况，千万不要轻易妥协，否则不但容易助长个别企业的不正之风，还会严重影响自身利益，损失惨重。因此建议大家一定要提高法律意识，善用法律武器保护自己的合法权益。
第二，档案未转接也可以缴纳社保
人们在换新工作时，经常会遇到自己的人事档案还没从原单位调过来的情况，以至于负责社保缴费的人就会以这一理由推迟为你缴纳社保的时间。但是根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
也就是说，如果不是系统问题，无论在什么情况下都是可以正常缴费的。要是你去到新单位后发生这种情况，那么千万别轻易被忽悠了，不然将十分影响养老保险缴费年限的累计，以及养老保险个人账户的累计。
第三，社保缴费基数由本人工资水平确定
社保缴费金额越多，参保人享受到的待遇就越好，然而它不是你想交多钱就交多钱的。对于在职职工来说，参保缴费基数是由你本人上年度月平均工资确定的，如果你是新入职的员工，那么则以你当月的工资收入作为社保缴费基数，所以工资越高，缴费基数越高，缴费金额也越高。不过，要是你的工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，那么应按当地规定的最低社保缴费基数进行缴费。
如果用人单位不论工资高低，统一按照当地最低社保缴费基数缴费，虽然一定程度上减少了你的工资支出，但是得到手的钱更多，但是这样一来，非常不利于最终的养老金核算，而且医保个人账户返钱也与你的缴费金额以及养老金水平有关，还是有很多弊端的。
第四，注意漏缴的情况
参保缴费时，除了要关注自己的社保缴费基数外，大家也要注意是否存在少缴漏缴社保险种的情况，比如有的单位承诺给大家缴纳五险，扣除的也是五险的费用，但实际上却只给员工缴纳了个别险种，最后不仅影响相关权益待遇的享受，还将白白损失血汗钱，得不偿失。因此，建议大家在单位参保时，及时通过相关APP查询自己的缴费情况，避免吃亏。
