虽然是老生常谈的问题，但貌似许多咨询的朋友还是对劳动和劳务关系无法做到很好的区分，笔者在这里做个详细说明，仅供学习和参考。
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劳动关系： 通俗来讲是指用人单位雇佣劳动者，劳动者付出劳动并从单位获取相应的劳动报酬，及两者间存在人身及财产上的用工管理关系，劳动者通过与用人单位签订书面劳动合同明确权利义务关系，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，当然也是企业合规用工最基本的步骤，能够有效避免后续出现劳动者要求支付二倍工资差额等法律纠纷。
劳务关系：劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。它与劳动关系是有严格区别。劳务关系受民事法律规范和调整，而不受劳动法律规范调整。
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两者具体的区别在哪？
第一、主体不同。劳动关系一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者。劳务关系双不具有特定性，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
第二、主体地位不同。劳动关系存在领导与被领导的行政隶属关系，劳动者必须服从用人单位的用工管理，遵守规章制度。劳务关系双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。
第三、法律适用不同。当发生纠纷时，劳动关系使用《劳动合同法》等规定调整，劳务关系受《民法典》等民事法律规范调整。
第四、纠纷解决途径不同。劳动关系发生争议必须先申请劳动仲裁，仲裁后才可选择向法院提起诉讼。劳务关系发生争议，可以协商解决也可以直接向法院提起诉讼。
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