今年由于受到新冠疫情的影响，不少企业的生产经营受到了一定的影响。为此，国家推出了阶段性减免社会保险费的政策，和去年推动的降低社会保险费率综合实施方案综合起来，预计今年至少会为企业降低社会保险负担1万亿元以上。
阶段性减免社会保险费政策主要内容我们的保险是相互独立的，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。生育保险已经于2019年底之前并入了基本医疗保险。基本医疗保险有国家医保局负责管理，养老、工伤、失业保险，还是有人社部社保中心管理。
养老、工伤、失业三项保险的减免指的是：湖北省以外的地区，减免中小微企业2~6月份企业负担的三项保险费部分，减免大型企业2~4月份企业负担的三项保险费部分的50%。湖北省的所有企业2~6月份企业负担的三项保险费部分全部减免。据财政部测算，仅养老保险就能够减轻企业负担4714亿元。
医疗保险的减免：对医疗保险累计结余超过6个月的地区，可以从2月起减半征收企业负担的医疗保险费部分；医疗保险累计结余低于6个月的地区，可以结合自己的地区情况，自行确定减免优惠政策。
除了减免社会保险费政策之外，为了减少缴纳社会保险费对企业现金流的影响，受疫情影响严重的企业还可以申请社会保险费（社保四险）缓缴，缓缴时间最长不超过6个月，缓缴期间不影响职工的社保待遇。住房公积金也可以缓缴半年的时间。
受到疫情影响，坚持不裁员少裁员的企业，还可以享受到失业保险费稳岗返还。返还标准是上年度缴纳失业保险费的50%，最高可以达到上年度当地6个月的失业金标准。
什么情况不在减免范围之内？首先，职工个人负担的部分。虽然说职工的工资收入受到了一定的影响，但是按照劳动法的有关规定，用人单位必须要给职工发放待岗工资，第1个月内还要保证职工工资不变。所以，劳动者是有负担能力的。
另外，按照《社会保险法》的规定，是有职工本人和用人单位共同承担社会保险费的。而且职工本人缴纳的部分全部进入个人账户，属于个人的利益了。就跟住房公积金一样，都是属于职工的转移收入，国家只是允许缓缴，但是不会减免。
第二，机关事业单位，由于受到新的肺炎疫情影响较小，不在减免范围之内。企业职工是因疫情放假，不少机关事业单位却为了做好疫情防控工作而加班，两者还是不同的。
第三，财政拨款的其他单位，比如说政府购买服务人员、民办非企业单位、社会团体等等。一般来说，只要是收入有财政保障的，都不会减免。
第四，灵活就业人员。可能很多人觉得灵活就业人员参保不容易，更应当享受减免政策。但是，灵活就业人员参保是灵活选择的，如果因为疫情影响收入降低，可以选择停止参加社会保险。医疗保险选择缴纳城乡居民医疗保险作为代替。
灵活就业人员为了减轻参保负担，实际上就业困难人员可以享受三年的灵活就业人员社保补贴，距离退休不足5年的首次申请可以享受到5年为止。这些优惠待遇，是比减免5个月的统筹账户部分要高得多的。
总体来看，国家阶段性减免社会保险费的基本原则是为了减轻企业负担，减免的都是强制性需要缴纳社保的、受疫情影响收入降低较多的单位。
至于有些人说2月、3月社会保险费不用交，只是对国家阶段性减免社会保险费政策的一系列误解。由于国家的阶段性减免政策并没有先例，各地在设计社保系统的时候并没有考虑到这些分类减免的情况，尤其是还要核实各类企业的信息，扣费工作进展的较慢了一些。一些地区为了减轻企业负担二三月份的社会保险费，一直没有选择扣费，因此才出现了一些地区二三月份社保费都没有扣缴的情况。没有扣费，只是没有工作理顺。等待理顺了，该扣的还是会扣的，不过一般只有职工个人部分。
