来源：暖心财经说
知道吗？自己交社保和公司交社保有十大区别。灵活就业人员需要了解一下：
第一，保险种类不同。自己缴纳社保，一般是只能缴纳职工基本养老保险和基本医疗保险，而且个人还可以选择城乡居民养老保险和医疗保险。
用人单位缴纳社保，必须参加的是职工基本养老、医疗保险、工伤保险、失业保险等四大保险，生育保险是包含在医疗保险中的。自己缴纳的职工医疗保险，一般不包含生育保险部分。
灵活就业人员参加养老保险，缴费比例是20%。企业为职工参加养老保险缴费合计比例是24%。正如上面所说的，自己缴纳医疗保险不包含生育保险部分，相对比例也会更低。
第三，缴费基数不一样。虽然说社保缴费基数上下限的适用范围是一样的，比如说山东省2023年及2024年的临时缴费基数上下限是4242元至21207元。但是，单位职工的缴费基数要按照职工上年度工资总额的月均值来确定。
工资总额，原则上是应发工资，每年发放的各种奖金奖励也应当平摊到每月应发工资中。所以，一般缴费基数会更高一些。
灵活就业人员可以根据自己的收入情况自由选择缴费基数，大多数人是选择的最低基数，因为这样省钱。
第四，缴费钱数不一样。缴费基数不同，缴费比例不同，缴费钱数自然不一样。比如说山东省按照4242元基数缴费，灵活就业人员每月需要缴纳848.4元。
如果单位职工核定出来的缴费基数是5000元，则每月实际上上需要缴纳1200元。
如果是参加居民养老保险的话，个人更是选择每年一百到几千元不等的档次，更省钱一些。但与由于是不同的养老保险，待遇也不一样。
第五，缴费负担方式不一样。灵活就业人员，没有人给负担社保保险缴费，只能自己负担。而用人单位缴纳社会保险的话，是个人承担一部分，单位承担一部分。
第六，国家照顾方式不一样。国家对于就业困难人员实现就业，是可以享受当地给予的就业困难人员社保补贴的。比如说大家常见的4050就业困难人员，如果申请的话可以根据情况领到最长3~5年的补贴待遇。
灵活就业人员是在缴费以后，由促进就业资金发放给个人。有的地方是按月返还，有的地方是按季度，甚至有的地方是一年返还。
对于单位招用就业困难人员，是促进就业资金发放给单位的，个人不享受。
第七，退休年龄不一样。女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。很多人可能觉得灵活就业人员*是工人的活，但是人社部2001年规定女性灵活就业人员的退休年龄（待遇领取年龄）是55周岁。未来推动延迟退休的话，有关政策可能会统一。
第八，是否强制退休不同。我们现行的制度，单位职工还是到达退休年龄以后必须退休。这是源自于国发1978年104号文件规定的。因为这里边不仅仅涉及历史延承，还涉及到职工个人利益、单位用工的权利。劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。
对于缴费不足15年的职工，法定退休年龄以后，实际上只能通过灵活就业人员方式参保缴费的。
第九，挂靠公司属违法。有的人说，我找一个朋友的公司挂靠一下不行吗？自己承担全部的社会保险费，然后让单位给交五险，这种情况是违法行为。属于提供虚假材料、虚构劳动关系的违法行为，如果是因为这种参保申请了失业金、生育津贴等待遇，就可以认定为骗保了。这主要是依据2022年的社会保险基金行政监督办法执行的。
我们的养老金计算公式主要是跟本人的缴费基数相关，跟缴费比例和参加的养老保险以外的险种没有关系。这种情况下就导致了灵活，就业人员实际上缴费低，但是计算出来的养老金更高的情况。
比如说，单位职工的缴费基数是5000元，每月需要缴纳1200元养老保险。而灵活就业人员每月支出1200元养老保险费的话，缴费基数是6000元。按照养老金计算公式的话，灵活就业人员养老金更高。
所以，不是单位参保，养老金才会更高。
