单位给交社保好吗,公司给自己交社保划算吗

首页 > 生活 > 作者:YD1662024-07-08 11:48:58

随着社会与经济的发展,社保逐渐成为人们工作生活中必不可少的保障,根据《劳动法》相关规定可知,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费也就是说,只要你有一个固定的工作单位就能依法参保,并享受相应的待遇。那么在单位参保究竟有哪些利好呢?

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第一,参保险种更齐全

职工社保就是我们常说的五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中参保对象主要是在职职工和灵活就业人员,不过通常情况下,灵活就业人员只能缴纳养老和医疗这两个险种,而在职职工则可以缴纳齐全的五险。另外,实力雄厚的单位还会给员工缴纳住房公积金,企业年金或职业年金,保障更全面。

第二,参保缴费更省心

灵活就业人员参保,事事都得亲力亲为,还是非常麻烦的,而在单位参保缴费,会有人统一去办理,基本不用自己操心,省时又省力。

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第三,个人参保缴费压力小

虽然灵活就业人员只能参缴两大险种,但缴费压力远比在职职工大。就拿养老保险来说:

在职职工要缴纳24%的费用,但自己只需承担8%,剩下的16%都是由单位负担的,假设缴费基数是3000元,意味着职工个人每月只需支付240元;灵活就业人员则要缴纳20%的费用,虽然整体缴费比例小,但全部费用都要由自己承担,相当于每月要支出600元,而这其中只有240元属于自己,会划入个人账户中,剩下的360元都会划入统筹账户,归于国家。所以还是在单位参保更省钱一些。

不过单位参保猫腻多,要想更好的保障自身权益,还要特别注意这2件事。

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第一,不交社保违法

前边我们提到,用人单位为员工缴纳社保是国家强制要求的,所以不管任何理由,不交社保都是违法的。而且《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以遇到这种情况,千万别不当回事,大家要学会用法律武器维护自己的合法权益,不然到时候吃亏的是自己。

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第二,社保缴费基数是根据自己的工资水平确定的

养老金多缴多得是众所周知的事情,而对于在职职工来说,社保缴费基数是以本人工资水平确定的,工资越高,缴费基数越大。如果单位不考虑职工实际工资水平,直接以最低缴费基数缴费,将影响未来到手的养老金待遇。所以在单位参保时,一定记得确认自己的参保缴费基数,以免无形中吃亏。当然如果你的工资水平未能达到当地上一年度社会平均工资的60%,则可以按最低缴费基数缴费。

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