最近，很多朋友都在经历面试，但成功的并不多。为什么面试通过率这么低呢？单单因为专业能力不足吗？其实不见得，情商在面试中的作用也不可忽视。
我有一个朋友，最近面试失败了。那个岗位只招三个人，他在第二轮就被淘汰了。我问他为什么，他说他也不清楚，感觉在专业知识方面的回答没有问题。
朋友应聘的是一家新能源汽车配件的车间主任，由于他有五年的生产经验，专业能力自然没问题。
第一轮面试对他来说轻松过关。然而，第二轮面试就失败了。这一轮主要考察团队管理知识。所有问题问完后，面试官问他：“你有什么问题要问我们吗？”朋友干干巴巴回答：“没有”
当面试官这样问时，其实意味着你已经离这个岗位不远了，但你的回答决定你是否能成功拿下。这个时候一定要慎重，换位思考，站在公司选人的角度考虑问题。
首先我们要知道问这个问题的意义何在？
01 考察你的态度
看你对这次面试的重视程度，是否对应聘公司以及应聘的岗位足够了解。
02 考察你的逻辑思维能力
从你的问题中可以看出来你的思维能力，问问题的角度，感兴趣的方向等。
03 考察你对公司和岗位感兴趣和了解程
面试之前提前做准备收集资料，对行业公司和岗位进行简单的了解，如果你没有任何问题，那面试官会判断你是否是海投简历。
04 面试官想以此问题了解你的求职动机、性格、价值观等。
千万不要回答：
❌很多面试这觉得沟通得差不多了，会直接答："我没有什么问题了” 这样会让面试官觉得你没有什么思考。
❌公司未来的战略规划？公司的年收益怎么样？涉及公司的机密，当然不会轻易告诉你，这么问反而显得情商很低。
❌这个岗位是做什么的？或许你只是想问工作的一些细节，但hr会误以为你连岗位简介都不看就投简历。能在网上看到的信息就不要问。
❌你觉得我今天的表现怎么样？这么问会让气氛陷入很尴尬的境地，hr多半会客气地跟你说“还可以”，但实际上你得不到想要的信息。
那我们可以怎么回答这个问题呢？给大家举几个例子：
-部门架构和分工及工作氛围是怎样的？
-对于岗位晋升/培养机制是怎样的？岗位所在的团队是在公司内属于什么样的角
-如果有幸加入，您希望我提升哪些能力呢？或是有哪些短板需要补足？
-请问这个工作需要具备哪些核心能力？
总之，真诚大大方方的提出问题，避免太过低级的问题。这样更好的了解岗位和适配度，让面试官看到你对自已的下一份工作本着非常负责的态度去选择的。
高情商不仅仅在面试中占据优势，在日常工作和人际交往中也至关重要。拥有高情商的人，特别是具备专业能力的人，往往是企业争抢的人才。情商高低虽不能完全决定你的成功，但能决定你能走多远。
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