王漫妮在一家高端服装店一干就是8年，30岁了，未婚单身，才混个高级销售顾问，虽然后来当上了销售主管，也交了个看起来高大上的男朋友。可这一切不过镜花水月，一场空而已。
王漫妮看起来很勤奋、很努力，似乎为了工作可以拼命，拼到得了急性肾炎住院，可为什么那么努力地工作8年，职位上却没有什么进步呢？笔者认为主要原因在以下三个方面。
01、个人定位不清晰。只知道努力工作，却不知道自己奋斗的目标是什么，只为了眼前的房租和护肤品，没有更高的追求目标，或是没有向更高的目标努力，终极原因就是没有给自己的人生做定位。
王漫妮在上海那种一线城市生活，工资只有1万5，却租着6、7千的房子，就因为那套房子有个她喜欢的大阳台。说句不好听但很实际的话：当你还没有能力享受生活的时候，就要抛弃那些不切实际的想法。
如果王漫妮在工作的这8年里，租个便宜一点的房子，少吃点快餐，把自己身体养好一点（因为身体是革命的本钱）。每个月省下来的钱用来投资自己，用学习来充实自己的大脑，多学习一些对自己有帮助的知识和技能，甚至可以通过学习来提升自己的学历。那么，她一定会收获不一样的自己。
王漫妮作为一名销售，看来起工作积极主动、服务热情，这都没有错，但她却缺少一种能力：就是对不同顾客的心理做出正确分析的能力。因此她的业绩都是靠积极主得来的，一旦遇到一个既积极主动，又懂得客户心理的销售，立马就可以碾压她的业绩。这就是我前面说的她需要学习的原因。
从一件事上就可以看出这个问题。当王太太要求他们推荐服装的时候，王漫妮推荐的是一款粉色的裙子，她对王太太说："我认为衣服是为人服务的，这件衣服好打理，对人身材的限制也比较小......"这句话对于心高气傲的王太太来讲，是多么讽刺！意思就是身材不好，就要挑这种舒适好打理的，结果可想而知。
而新来的刚硕士毕业的副店长推荐的却是一件穿着可能会让你不能随意站或坐，却是全上海独一无二的裙子。在这里，年轻的副店长把王太太这类人的心理捉摸的透透的，懂得她们这类人的虚荣心，了解太太圈的攀比行为，解决了王太太的痛点。
而作为一名做了8年高端服装销售的高级销售顾问，王漫妮居然不懂这个道理。说明她平时根本没有在顾客购买行为心理上下过功夫。因此，她也只能通过勤奋做个高级销售顾问而已。说到底，还是努力不够，或是努力的方向、方法不对。
王漫妮原以为自己十拿九稳地要当上副店，结果总部空降一名硕士毕业生，就没了她的位置。还记得王漫妮跟新来的副店长刚见面时发生的突冲吗？新来的副店表示王漫妮向顾客推荐的衣物洗护用品不合适，而王漫妮却向店长表示她推荐的产品没有问题。
在这里，王漫妮犯了几个忌讳。
1、 明明知道了面前这位是新来的副店长，却还要向店长保证自己推荐的产品没有问题，这分明是在告诉对方：你算什么？店长都没说不行。这无形中就站在了新来副店的对立面，表现得不把对方放在眼里。
新官上任三把火，而空降的领导没有根基，他们树立威信的方式，一般是选择对个别有资历且不把自己放在眼里的人下手，通常采用打压他们的方式来震慑四方。王漫妮的据理力争，刚好就让她成为了新领导用来打压以震慑他人的对象。
2、 在新领导表示与王漫妮一同去王太太家推荐衣服时，王漫妮的表情明显不悦，但自己又不敢与之抗争。既然自己无力改变，何不顺水推舟做个人情呢？
当王太太要求他们推荐衣服的时候，如果王漫妮能够说："王太太，我们新来的副店是刚从法国留学回来的高材生，她的眼光肯定比我好，像您这样尊贵的客人，应该让我们副店亲自来为您推荐！"
这样一来，既夸赞和抬高了新领导，又表示了对新领导的认同，同时还能满足王太太的虚荣心，一举三得，何乐而不为？
3、 与前任领导关系太好，不懂避讳，也是新任领导忌讳的原因。
王漫妮与前任副店关系很好，因此有迟到早退现象前任副店也是睁一只眼闭一只眼，而对于新上任的领导来说，是最讨厌的就是之前留下的坏习惯，王漫妮刚好撞在了枪口上。
另外，王漫妮在与新来的副店说话时，还用手拍了一下副店的肩膀位置，对于新来的领导来说，这就是不尊重领导、不把领导放在眼里的表现。因为只能上级拍下级的肩膀，下级是不能拍上级肩膀的，这是很忌讳的行为。
以上这三条原因导致王漫妮不受新领导待见，而她自己也没有化解危机的能力，因此，王漫妮需要学习的地方还很多。
结语：女人要想未来生活过的更好，年轻时是需要多付出努力的，而努力也是有方向、有方法的，你的眼界和格局决定了你未来的发展。天上不会掉馅饼，失败了就要从自己身上找原因，只有拥有发现问题、解决问题和有不断提升自己的能力，才能不断进步，不惧失败。
每天进步一点点，坚持带来大改变！大家好，我是麋鹿有路，喜欢我、关注我，让我们一起在成长的路上携手并进！
