深燃财经（shenrancaijing）原创
作者 | 魏婕 莱安娜 琼恩 卡丽熙 瑟曦 贾昆
编辑 | 瑟曦
“不喝敬酒被打耳光”“哺乳期员工每日手写心得，错一字扣50元”，最近，让职场人闻者伤心、听者流泪的新闻一个接着一个。
先是一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传，让大家对职场潜规则的讨论从熟知的996、007的“劳动剥削”，直接上升到尊严剥削的层面。
事后，事发银行的“说明”显示，网传的“新员工不喝领导敬酒被打耳光”属实，处理结果是，涉事领导被纪律处分，被扣奖金。
潜规则之所以被称为潜规则，是因为一部分人对此习以为常，比如所谓的代表忠诚度或成熟度的酒桌文化，前有茅台董事长评价年轻人不喝茅台是“不懂事”，中有王健林开除不给客户倒酒的博士生，现有银行领导掌掴敬酒不吃的新员工。
与之类似的职场阴暗面并不少见，8月24日，又一封工作安排邮件在网络上引起热议，邮件要求正在休产假的员工每天需按一小时600字写一篇销售心得，有一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。
关于职场霸凌，你有哪些经历和见闻？这里有7个人的故事，他们遇到的职场霸凌，不只是长期被敲打数落、否定工作成果的情绪控制，还有诸如招聘标准是“会喝酒”，不给领导送礼就被特殊对待，男员工被迫打扫女厕所、加班餐是同事剩饭，甚至还遇到了无底线的“后宫制”和被掌握命运的“师徒制”管理等等。
通过他们，我们来看看，哪些行业、岗位最高危，被霸凌者都有哪些选择，以及霸凌行为背后潜藏的语言。
不陪领导深夜加班闲聊，就是工作不到位汪帆 | 26岁 公司职员
我所在的team是公司的一个独立部门，除了我的领导，我是唯一正式职工，其他同事都是劳务派遣。
我的领导喜欢加班，基本每天都是晚上11点多才走。每天必须加班到晚上11点才能走，就成了部门的隐形规定。
一开始我以为领导很拼，待了一段时间发现不对，因为我们部门根本不忙，并没有什么理由需要加班。白天，领导和派遣工干活效率特别低，甚至不怎么工作，但下班了就是不走，而且尤其是晚上，看起来还很忙。
后来我才知道，其实领导加班就是做样子给公司其他高层看，认为这样可以升职到更高level。我算是彻底明白了什么叫真正的磨洋工。谁不陪领导晚上加班，谁就是工作不到位。
那些派遣工想留下变成正式工，所以想尽办法讨好领导。哪怕我每天陪到晚上八九点，也没有派遣工陪到12点那么晚，所以我在领导看来就是没有任何用。上班期间领导和他们说说笑笑闲聊天，我却在旁边忙得飞起。他们都穿一条裤子，内部搞小圈子打压我，把所有活都给我干。我一个人要做3个人甚至4个人的工作，白天忙得要死，晚上还不能走，要陪着领导。办公室内斗让我认识到为什么会劣币驱逐良币。
他们闲聊的时候还会训斥我，说我没有和同事处理好关系，不跟他们闲聊。我说我这么多工作要做，哪有时间跟你们闲聊。领导就说，谁给你的脸这样和我说话。
大部分时候是冷暴力，语气听着就跟老佛爷似的，不会人身攻击说特别难听的话，但听起来让人堵得慌。我觉得这是另一种形式的职场凌霸，借着领导的身份，把人当奴才当狗，不顺心就是和他有异心，不管你工作如何，他就排挤你，本质上和敬酒不喝被打脸差不多。
会喝酒的女生不用面试直接录用晓莉 | 29岁 互联网行业
我出来工作6年了，换过四五份工作，见识过不少职场上的“坑”，经历过骗局、试用期辞退、性别歧视、以喝酒作为招聘标准等等。
有一回，在学校听一家保险公司的校招宣讲会，负责人就问了一句，“有女生同学会喝酒吗？”当时，我们班所有女生都指向了一个朝鲜族的姑娘，说她喝多少都不会醉。负责人立刻邀请这位女生去他们公司工作，称不用面试就可以直接录用。这事对于还在上大学的我来说，冲击力很大，至今还记忆犹新。
今年我去一家传媒公司应聘，当时老板只说把工作做好就行。我那一个多月工作做得还不错，但老板却以想换男生的原因把我辞退了。
这个老板喜欢别人都顺从他。工作中遇到问题时，我有时会提出更好的解决方式，但老板基本不采纳，所以几次之后，我不再提想法了，就顺着老板的意思做事。结果，辞退我之前，老板找我谈话，说我性格不够泼辣、提意见不够果断，我说是因为每次提完建议都会被否，于是他当即表示要换个男生，想骂就骂，不必有这么多顾虑。
我从其他同事那了解到，这家公司经常在试用期裁员，往年有好些工作做得很好的员工，到了试用期不予转正，还延长试用期，最后还是把人裁了。轮到我这，公司人事说我给公司造成了损失，我被逼无奈，只好申请劳动仲裁。之后，他们找我和解，我坚决拒绝。当初是他们叫嚣让我走法律途径维权的，现在动真格又怕了。
7年老员工，没给领导送礼就被特殊对待Bert | 31岁 制造企业
我大学一毕业就在一家全国知名的制造企业工作，后来升任制造部主任一职，这家公司长期有加班文化，有些领导认为，员工下班早就是没有奉献精神，我每天都加班到很晚，到了该谈婚论嫁的年龄，不但没有时间培养感情，连自己的结婚大事都顾不上，到第七年实在受不了，便申请转行政一岗，直属领导和老板都劝了，但是我的要求很明确：“我只要四点半下班”。
问题来了，领导说，看在我之前每年给公司省几十万材料费的份上，准许我工资少降一些。书面请示老板后，同意我继续拿主管的工资。
我比较熟悉老领域，有一次在经营会上语气平和地怼过一个女副总，事后她在背后说我不懂事，后来还处处针对我，派遣她的心腹大将问责我，“报告准备好没？”我回“没有”，当时恰逢供应商来公司，我正在陪同，这个人一个接一个电话地追问我，我就回了一句，“你又不是我领导，也不是我部门的，你安排我干啥？”谁知道他直接说我：“你不干就滚蛋”，后来我们两个因为语言冲突直接动手了。
